结论：老板对于员工打针这一行为是否承担责任，主要取决于员工打针的原因、是否与工作相关以及老板是否知情且存在过错等因素。以下从不同角度进行分析：
员工因工作原因打针
- 法律背景：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，如果员工是在工作过程中因工作原因受到伤害（包括因工作导致的疾病需要打针治疗），且该伤害被认定为工伤，那么老板（即用人单位）需要承担相应的工伤保险责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。
- 老板责任：在此情况下，即使老板最初不知情，但一旦确认是工伤，老板仍需依法承担责任。如果老板未依法为员工缴纳工伤保险，那么所有工伤保险待遇将由老板自行承担。
员工非因工作原因打针
- 法律背景：如果员工打针并非因工作原因，而是由于个人健康问题或其他非工作相关的原因，那么老板通常不需要承担直接责任。
- 特殊情况：然而，如果老板在知情的情况下，未采取合理措施防止员工因健康问题对工作或他人造成影响（例如，员工患有传染性疾病且未告知老板，老板在知情后未采取隔离等措施），老板可能需要承担一定的管理责任或民事责任。但这种情况与员工打针本身无直接关联，而是与老板的管理义务相关。
老板知情且存在过错
- 法律分析：如果老板知情员工需要打针（无论是否因工作原因），且老板在知情后存在过错（如未提供必要的协助、未调整工作安排以适应员工健康状况等），导致员工受到进一步伤害或损失，老板可能需要承担相应的民事责任。
- 责任范围：老板的责任范围将取决于其过错程度、员工受损情况以及两者之间的因果关系等因素。
老板不知情且无过错
- 一般情况：如果老板对员工打针的情况完全不知情，且老板在管理上不存在任何过错（如未忽视员工的健康问题、未违反相关法律法规等），那么老板通常不需要承担责任。
- 例外情况：但需要注意的是，如果员工因打针而导致的健康问题或事故与工作存在某种间接关联（如员工因工作疲劳导致免疫力下降而生病打针），且老板在管理上存在可改进之处（如未合理安排工作时间、未提供足够的休息等），老板可能需要承担一定的管理责任或道德责任，尽管这可能不构成法律上的直接责任。
建议：
- 对于员工而言，如果因工作原因需要打针治疗，应及时告知老板并申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
- 对于老板而言，应加强对员工健康状况的关注和管理，及时了解员工的健康问题并提供必要的协助。同时，应依法为员工缴纳工伤保险，以降低自身的法律风险。
后续行动：如果您或您的员工遇到了类似的情况，且对责任划分存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。