电视台合同聘用制人员合同到期后，主要有续签、不续签两种处理方式，具体如下：
合同续签
- 双方协商一致：如果电视台和聘用制人员双方都愿意继续合作，可以在合同到期前进行协商，就新的合同条款达成一致后，续签劳动合同。续签的合同可以是固定期限合同，也可以是无固定期限合同，具体取决于双方的协商结果。
- 无固定期限合同的签订条件：根据《劳动合同法》的相关规定，如果聘用制人员在电视台连续工作满十年，或者连续订立两次固定期限劳动合同且没有法定解除情形，再续签时，除非聘用制人员提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
合同不续签
- 电视台不续签：如果电视台决定不续签合同，应当提前通知聘用制人员，并按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的金额通常根据聘用制人员在电视台的工作年限和月工资来确定。
- 聘用制人员不续签：如果聘用制人员决定不续签合同，一般情况下，电视台不需要支付经济补偿。但是，如果电视台存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致聘用制人员决定不续签的，电视台可能需要支付经济补偿。
额外建议：
- 提前沟通：无论是电视台还是聘用制人员，都应当在合同到期前提前进行沟通，明确双方的意愿和期望，以便做出合理的安排。
- 保留证据：在合同到期处理过程中，双方都应当保留好相关的证据，如合同文本、工资单、通知函等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果在合同到期处理过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
在处理电视台合同聘用制人员合同到期的问题时，应当遵循相关法律法规的规定，确保双方的权益得到妥善保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。