劳务中介给的工资远低于聘用方给的实际工资，这种行为一般是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：

法律角度

1. 劳务中介的义务：

   • 劳务中介作为中介方，其基本义务是如实告知劳动者和聘用方相关信息，包括工资待遇等关键条款。如果劳务中介故意隐瞒或歪曲聘用方提供的工资信息，导致劳动者权益受损，那么劳务中介可能构成欺诈或违约。

2. 劳动者的权益：

   • 劳动者有权获得与其劳动相匹配的报酬。如果劳务中介提供的工资信息低于聘用方实际支付的工资，那么劳动者的合法权益就受到了侵害。劳动者有权要求劳务中介或聘用方按照实际工资支付报酬，并可能追究相关方的法律责任。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位（包括通过劳务中介聘用的单位）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳务中介作为中介方，也有义务确保所提供的信息真实、准确，不得损害劳动者的合法权益。

实际操作角度

1. 核实工资信息：

   • 劳动者在接受劳务中介的推荐前，应主动向聘用方核实工资待遇等关键信息，确保与劳务中介提供的信息一致。如果发现不一致，应及时与劳务中介沟通并要求解释或更正。

2. 保留证据：

   • 劳动者应保留好与劳务中介和聘用方的沟通记录、合同文本等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果劳动者发现劳务中介或聘用方存在违法行为，如故意隐瞒工资信息、拖欠工资等，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

特殊情况考虑

• 如果劳务中介与聘用方有特殊约定：
  • 在某些情况下，劳务中介与聘用方可能有特殊约定，如劳务中介收取一定的服务费后，将部分工资差额作为服务费的一部分。但这种约定必须合法、合规，且必须明确告知劳动者并征得其同意。如果未经劳动者同意或违反相关法律法规，那么这种约定是无效的，劳动者仍有权要求按照实际工资支付报酬。

建议：如果你遇到了劳务中介给的工资远低于聘用方给的实际工资的情况，首先应与劳务中介和聘用方进行沟通，要求解释并更正工资信息。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我在劳动工伤领域有丰富的经验，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。