在劳动者主张用人单位拒不接受其返岗的情况下，用人单位需承担的举证责任主要包括证明已安排劳动者返岗或已提供合适岗位，以及证明劳动者无正当理由拒绝返岗。以下从不同角度详细分析：
一、用人单位需证明已安排劳动者返岗或已提供合适岗位
举证内容：
- 用人单位需要提供证据证明其已经按照劳动合同或公司规章制度，为劳动者安排了返岗工作，或者提供了与劳动者原岗位相当或更适合的新岗位。
- 证据可以包括返岗通知、工作安排记录、岗位调整通知等书面材料，以及可能的电子邮件、短信、微信等电子证据。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因此，用人单位有责任证明其已经履行了安排劳动者返岗的义务。
实际案例：
- 在实际案例中，如果用人单位能够提供充分的证据证明其已经安排劳动者返岗，而劳动者无正当理由拒绝，那么用人单位在劳动争议中通常能够占据有利地位。
二、用人单位需证明劳动者无正当理由拒绝返岗
举证内容：
- 如果劳动者拒绝返岗，用人单位需要提供证据证明劳动者的拒绝是无正当理由的。这可能包括劳动者未提供合理的请假或休假理由，或者劳动者拒绝的岗位与劳动合同或公司规章制度相符，且没有合理的拒绝理由。
- 证据可以包括劳动者的书面拒绝信、与劳动者的沟通记录、公司规章制度等。
法律依据：
- 同样根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，用人单位需要证明劳动者的拒绝返岗行为是无正当理由的，以支持其主张。
实际考量：
- 在实际中，劳动者可能因各种原因拒绝返岗，如健康问题、家庭原因等。用人单位在举证时，需要仔细区分劳动者的拒绝是否合理，并准备相应的证据来支持其主张。
三、特殊情况下的举证责任
如果用人单位未能提供充分证据：
- 如果用人单位无法提供充分的证据证明其已经安排劳动者返岗或劳动者无正当理由拒绝返岗，那么用人单位可能需要承担不利的法律后果，如支付劳动者未返岗期间的工资或赔偿劳动者因此遭受的损失。
如果劳动者能提供反证：
- 如果劳动者能够提供证据证明其拒绝返岗是有正当理由的，或者用人单位实际上并未安排其返岗，那么劳动者的主张可能会得到支持。
四、建议与注意事项
用人单位应完善返岗流程：
- 用人单位应建立完善的返岗流程，包括书面通知劳动者返岗、记录返岗安排、与劳动者沟通返岗事宜等，以便在发生劳动争议时能够提供充分的证据。
劳动者应保留相关证据：
- 劳动者在拒绝返岗或主张用人单位拒不接受其返岗时，也应保留相关证据，如书面拒绝信、与用人单位的沟通记录等，以支持其主张。
及时咨询专业律师：
- 在处理此类劳动争议时，建议用人单位和劳动者都及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，并准备充分的证据来支持自己的主张。
综上所述，用人单位在劳动者主张其拒不接受返岗的情况下，需要承担证明已安排劳动者返岗或已提供合适岗位，以及证明劳动者无正当理由拒绝返岗的举证责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。