女职工怀孕7个月时，若因身体原因需要申请产前假，其具体规定及权益保障如下：

1. 产前假的基本规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间，若因身体原因需要休息，可以申请产前假。虽然该规定并未直接提及“怀孕7个月”这一具体时间点，但通常实践中，怀孕7个月及以上的女职工，因身体负担加重，更容易出现需要休息的情况。
   • 产前假的具体天数并非固定，而是根据女职工的实际身体状况和医生的建议来确定。因此，怀孕7个月的女职工，如果医生认为需要休息，可以申请相应的产前假。

2. 产假与产前假的区别与联系：

   • 产假是指女职工在生育期间享受的假期，包括产前假、分娩假和产后假。而产前假特指女职工在分娩前因身体原因需要休息的假期。
   • 对于怀孕满7个月引产的情况，女职工依法可享受42天的产假（根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕满4个月流产的，享受42天产假，引产通常视为流产的一种特殊情况）。但这并不意味着所有怀孕7个月的女职工都只能享受42天假期，如果女职工选择继续妊娠并直至分娩，其产假天数将根据实际分娩情况来确定，且通常会更长。
   • 如果女职工在怀孕7个月时因身体原因申请产前假，并未引产或流产，那么其产前假的天数将根据医生建议和单位规定来确定，且这部分假期通常会计入总产假天数中（如果女职工后续选择分娩的话）。

3. 产前假期间的权益保障：

   • 在产前假期间，女职工的工资待遇应得到保障。用人单位不得因女职工申请产前假而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。
   • 如果女职工参加了生育保险，其产前假期间的生育津贴应按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。如果未参加生育保险，则应由用人单位按照其产假前的工资标准支付生育津贴。

4. 实际操作建议：

   • 怀孕7个月的女职工，如果因身体原因需要申请产前假，应首先咨询医生并获取医疗证明。
   • 然后，向所在单位提交产前假申请，并附上医疗证明。单位应根据医生建议和单位规定来审批产前假申请。
   • 在产前假期间，女职工应保持与单位的沟通，及时了解产假期间的工资待遇和生育津贴支付情况。

总结来说，怀孕7个月的女职工若因身体原因需要申请产前假，其具体天数应根据医生建议和单位规定来确定。在产前假期间，女职工的工资待遇和生育津贴应得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。