关于产前请假的规定，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：

国家层面的《劳动法》虽未直接规定产前假，但《女职工劳动保护特别规定》明确了女职工生育可享受的产假中包含产前15天休假。同时，部分地方如上海、江苏、浙江等根据本地实际情况，对产前假进行了进一步的细化和补充。

国家层面相关规定：

《女职工劳动保护特别规定》指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这一规定旨在保障女职工在临近分娩时得到充分的休息。若孕妇提前生产，剩余的天数可与产后假合并使用；若推迟生产，则超出的天数可按病假处理。

部分地方细化规定：

1. 上海市：

   • 女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，并不得安排夜班劳动。
   • 如工作条件许可，且经本人申请、单位批准，女职工可请产前假两个半月。

2. 江苏省：

   • 怀孕七个月以上的女职工，若上班确有困难，经本人申请并获得单位批准后，可休产前假。产前假的天数将按照国家和省有关病假的规定执行。

3. 浙江省：

   • 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，有权提出产前假申请，用人单位应当予以批准。

注意事项：

• 产前假期间的工资待遇，通常按照女职工原工资的80%发放，并不低于本市最低工资标准。
• 请长病假女职工不享受产前假。
• 产前假只能按预产期在产假前执行。

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