产前假的规定主要依据国家层面的《女职工劳动保护特别规定》以及部分地方性法规，以下是对产前假规定的详细解读：

1. 国家层面的产前假规定：

   • 产前检查假：根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位应按正常出勤对待，不得扣减工资。这一规定确保了女职工在孕期能够顺利进行产前检查，保障母婴健康。
   • 产假包含产前休假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这15天并非独立的“产前假”，而是包含在产假内。若孕妇提前生产，剩余的天数可与产后假合并使用；若推迟生产，则超出的天数可按病假处理。对于难产或多胞胎生育的情况，产假有相应增加。

2. 部分地方的特殊产前假规定：

   • 上海市：妊娠七个月以上（按二十八周计算）的女职工，应给予每天工间休息一小时，并不得安排夜班劳动。如工作条件许可，且经本人申请、单位批准，女职工可请产前假两个半月。产前假期间工资按本人原工资的80%发给。此外，有二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史等可能影响正常生育的，用人单位应当批准其产前假。
   • 江苏省：怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应安排休息时间。同时，女职工可申请不超过6个月的产前假（但通常实践中可能更侧重于短期产前休息或调整，具体需根据地方实施细则和单位规定），待遇不得低于当地最低工资标准的80%。不过，更常见的实践是，怀孕七个月以上上班确有困难者，经本人申请并获得单位批准后，可休一定期限的产前假，如六十天，期间工资不得低于百分之八十。
   • 浙江省：怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，经本人申请，用人单位应批准其2个半月的产前假。对于有习惯性流产史、严重的妊娠综合征或妊娠合并症等可能影响正常生育的女职工，只要她们提出申请并提供二级以上医疗保健机构的证明，用人单位同样应当批准其产前假，且工资标准不低于产假工资。

3. 产前假的申请与审批：

   • 产前假并非自动享有，而是需要女职工本人提出申请，并经过用人单位的批准。在申请时，女职工可能需要提供医疗证明等材料，以证明其需要产前假的必要性。
   • 请长病假的女职工不享受产前假，且产前假只能在预产期前的产假前执行，不能提前将产假时间算作产前假。

4. 产前假的具体起止时间：

   • 产前假通常指预产期前第15日开始休假，但具体日期需根据孕妇实际生产日期进行调整和确定。休假期间包含休息日和法定节假日，用人单位不得因此扣减女职工的假期或工资。

5. 产前假期间的权益保障：

   • 女职工在休产前假期间，用人单位不得降低其基本工资，也不得随意解除劳动合同或辞退她们。这是为了保障女职工在孕期的合法权益，确保她们能够安心休养。
   • 怀孕期间的女职工还享有特殊的劳动保护，如不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的女职工也不得安排延长工作时间和夜班劳动。

总结与建议： 产前假的规定旨在保障怀孕女职工的健康权益和胎儿的正常发育。不同地区可能根据当地实际情况对产前假进行了细化和补充，因此女职工在了解自身权益的同时，也应关注当地的具体规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。