关于您提到的“社会保险法十八条”以及它是否作为法律依据的问题，首先需要明确的是，在现行的《中华人民共和国社会保险法》中，并没有直接命名为“第十八条”且直接关联到您所询问的具体退休年龄或社保缴费年限调整的条款。不过，我可以根据您可能关心的核心问题，结合最新的政策动态，为您提供一个清晰、详细的解答。

一、关于退休年龄的调整

近期，全国人民代表大会常务委员会确实通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，这是为了适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源而作出的重要决策。根据这一决定：

• 男职工：法定退休年龄将逐步从原六十周岁延迟至六十三周岁。
• 女职工：原法定退休年龄为五十周岁、五十五周岁的，将分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。

这一调整是渐进式的，每四个月或每二个月延迟一个月，确保平稳过渡。

二、关于社保最低缴费年限的调整

与退休年龄调整相配套，社保最低缴费年限也将逐步提高：

• 从2030年1月1日起：职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。

三、社保缴费不足20年的解决方式

如果您或您关心的人在达到法定退休年龄时，社保缴费年限不足20年，有以下几种解决方式：

1. 延长缴费至满20年：

   • 可以在职继续工作，由单位缴纳社保；
   • 或者以灵活就业身份自行缴费，直至补足年限。

2. 一次性补缴剩余年限（需注意地方政策）：

   • 部分地区可能允许符合条件的人员一次性补缴剩余年限的社保费用；
   • 具体政策需咨询当地社保部门，因为并非所有地区都开放一次性补缴。

3. 转为城乡居民养老保险：

   • 如果缴费年限差距较大且经济压力较大，可以考虑将职工养老保险账户余额转入居民养老保险；
   • 但需注意，这样会导致养老金待遇低于职工保险。

4. 利用弹性退休机制：

   • 可以与单位协商一致后选择弹性提前退休（最多提前3年），但需满足原法定退休年龄下限；
   • 或者自愿延迟退休，以累计更多的缴费年限并提高养老金待遇。

四、法律依据与政策背景

• 法律依据：虽然《中华人民共和国社会保险法》中没有直接对应“第十八条”的条款，但上述调整均是基于全国人民代表大会常务委员会的决定以及《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》等权威政策文件。
• 政策背景：这些调整是为了适应我国人口老龄化的趋势，确保养老保险制度的可持续性和公平性。

五、建议

• 提前规划：根据个人的出生年份和预期退休时间，提前测算所需的社保缴费年限，并尽早作出补足缺口的计划。
• 咨询当地社保部门：由于地方政策可能存在差异，建议直接咨询当地社保部门以获取最准确的信息和操作指南。
• 权衡选择：在面临多种解决方式时，需根据个人实际情况（如健康状况、工作状态、经济压力等）进行权衡和选择。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他具体问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。