关于您提出的“取得事业身份的时间是初聘时间还是合同签订时间”的问题，这实际上涉及到事业单位人员聘用制度的具体实施细节。以下是我根据相关政策文件和实际操作经验，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“事业身份”通常指的是在事业单位中正式被聘用，享有事业单位人员相关待遇和权益的身份。而“初聘时间”和“合同签订时间”是两个可能相关但又不完全相同的概念。
初聘时间：
- 初聘时间通常指的是事业单位首次聘用某位员工的时间点。这个时间点可能是在员工通过公开招聘、考核等方式被事业单位录用后，单位正式决定聘用该员工的时间。
- 初聘时间往往与员工的试用期开始、工资待遇确定、职称评审资格等紧密相关。
合同签订时间：
- 合同签订时间则是事业单位与员工正式签订聘用合同的具体日期。这个日期可能是在初聘时间之后，因为签订合同需要一定的准备和审批流程。
- 合同签订后，员工与事业单位之间的权利义务关系通过合同形式得以明确和固定。
关于取得事业身份的时间：
- 在大多数情况下，取得事业身份的时间更倾向于初聘时间。因为初聘时间标志着员工被事业单位正式录用并开始享有相关待遇和权益，而合同签订则是这一录用关系的法律确认。
- 然而，具体取得事业身份的时间也可能因地区、单位以及具体政策的不同而有所差异。有些单位可能将合同签订时间作为取得事业身份的正式时间点，尤其是在合同签订与初聘时间相隔不远的情况下。
建议：
- 为了准确确定您取得事业身份的具体时间，建议您查阅所在事业单位的相关政策文件或咨询单位的人事部门。
- 同时，您也可以关注自己的初聘通知、合同签订文件等，这些文件中通常会明确标注相关的时间点。
综上所述，取得事业身份的时间通常是初聘时间，但具体也可能因单位政策而异。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。