针对您提出的“初次与事业单位订立聘用合同期限为多少，试用期为多少”的问题，以下是我的详细解答：

1. 合同期限：

   • 根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，其期限一般不低于3年。这一规定旨在确保事业单位人员队伍的稳定性，同时为双方提供足够的时间来相互适应、评估与发展。

2. 试用期规定：

   • 初次就业人员：对于初次进入职场并与事业单位签订3年以上聘用合同的工作人员，试用期设定为12个月。这一规定为事业单位提供了一个全面考察新聘人员各方面表现的窗口，同时也让新员工有机会深入了解并适应新的工作环境和要求。
   • 试用期包含在合同期限内：试用期是聘用合同期限的一部分，必须包含在合同期限内。如果合同中仅单独约定了试用期而没有明确整个合同的期限，那么这样的试用期是不成立的，该段时期应被视为合同的正式期限。
   • 试用期的唯一性：同一聘用单位与同一聘用人员之间，只能约定一次试用期。这意味着，如果员工在试用期内未能通过考核或双方协商解除合同后重新签订，也不能再次约定试用期。

3. 特殊情况说明：

   • 对于非初次就业的人员，如果其新岗位与以往工作经历存在较大差异，根据实际情况，双方也可协商约定适当的试用期，但通常不超过3个月，情况特殊的可以延长，但最长不得超过6个月。不过，这一规定并不适用于初次就业的人员。

4. 法律建议：

   • 在签订聘用合同时，双方应明确约定合同期限、试用期以及相关权利义务等内容，以避免不必要的纠纷和争议。
   • 事业单位在试用期内应对员工进行全面考核，确保考核标准明确、客观、公正。
   • 如果员工在试用期内表现不佳或发生其他符合解除合同条件的情况，事业单位有权依法解除劳动合同。同时，如果员工在试用期内发生工伤等意外情况，事业单位应按照相关法律规定进行处理。

总结：初次与事业单位订立聘用合同且合同期限为3年以上的，试用期为12个月。这一规定既保护了事业单位的权益，也确保了新员工有足够的时间适应新环境。如果您在签订聘用合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。