事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。这一规定来源于《事业单位人事管理条例》第十二条，旨在稳定事业单位工作人员队伍，保障单位的正常工作开展，并维护工作人员的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同期限的法定要求：

   • 根据《事业单位人事管理条例》的明确规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，其期限一般不得低于3年。这一规定为事业单位人事管理提供了明确的法律基准，确保了事业单位与工作人员之间建立稳定的劳动关系。

2. 合同期限的意义：

   • 较长的合同期限有助于工作人员形成稳定的职业预期，使他们能够安心投入工作，从而有利于积累经验和提升专业技能。这对于工作人员的个人职业发展和事业单位的长期稳定运行都是有益的。
   • 同时，事业单位也能通过保持人员队伍的稳定性，避免频繁的人员流动对工作造成的潜在不利影响，确保各项工作的连续性和高效性。

3. 特殊情况下的合同期限：

   • 若工作人员在本单位连续工作满10年，并且距离法定退休年龄不足10年，当其提出订立聘用至退休的合同请求时，事业单位应当与其签订这样的合同。这一规定体现了对长期服务员工的特殊照顾和权益保护。
   • 对于初次就业的工作人员，他们与事业单位订立的聘用合同期限可以是3年以上的固定期限合同，也可以是无固定期合同（需满足双方协商一致等条件）。但无论选择哪种合同期限，都应确保符合相关法律法规的规定。

4. 试用期的相关规定：

   • 事业单位与工作人员在聘用合同中约定试用期的，试用期必须包含在聘用合同期限内，不能单独约定试用期或仅签订试用期合同。
   • 对于初次就业的工作人员，如果与事业单位订立的聘用合同期限在3年以上，那么试用期为12个月。这一规定为初次就业人员提供了足够的时间来适应工作环境，同时也保障了事业单位的用人权益。

5. 法律建议：

   • 事业单位在与工作人员订立聘用合同时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保合同期限的合法性。同时，针对特殊情况下的合同期限以及试用期的约定，也应按照法律规定进行操作。
   • 工作人员在签订聘用合同时，也应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如有任何疑问或争议，应及时向事业单位或相关部门咨询，以维护自己的合法权益。

综上所述，事业单位与工作人员在订立聘用合同时，应遵循《事业单位人事管理条例》的相关规定，确保合同期限不低于3年，并根据实际情况灵活调整。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。