物业公司不直接给有监控证的人签用工合同，可能涉及多方面原因，以下从不同角度进行分析：
用工需求与岗位匹配度：
- 物业公司可能并非所有岗位都需要具备监控证的人员。监控证通常针对的是监控中心操作员或相关安全监控岗位，而物业公司可能还有其他多种岗位，如保洁、绿化、维修等，这些岗位并不需要监控证。
- 因此，物业公司可能根据实际用工需求，选择性地与具备特定技能或资质的人员签订用工合同，而不是对所有有监控证的人员都签订合同。
招聘流程与选拔标准：
- 物业公司可能有一套完善的招聘流程和选拔标准，包括面试、笔试、实操考核等多个环节。即使应聘者持有监控证，也需要通过这些考核才能被录用。
- 监控证只是应聘者具备某一技能或知识的证明，但并非决定是否录用的唯一因素。物业公司可能更看重应聘者的综合素质、工作经验、团队协作能力等。
合同类型与用工形式：
- 物业公司可能根据工作性质和用工需求，选择不同的合同类型和用工形式。例如，对于临时性、季节性或项目性的工作，物业公司可能更倾向于使用劳务派遣、非全日制用工等形式，而不是直接签订长期用工合同。
- 因此，即使应聘者持有监控证，如果物业公司认为其工作性质更适合其他用工形式，也可能不会直接与其签订用工合同。
成本控制与风险管理：
- 物业公司作为企业，需要控制用工成本并管理用工风险。直接与有监控证的人员签订用工合同，可能意味着更高的薪资支出和更严格的用工管理要求。
- 物业公司可能通过综合考虑成本、风险、效率等因素，选择最适合的用工策略。例如，对于某些非核心岗位，物业公司可能更倾向于使用外包服务或临时用工，以降低用工成本和风险。
法律法规与合规要求：
- 物业公司签订用工合同需要遵守相关法律法规和合规要求。例如，需要确保应聘者具备合法的工作身份、符合最低工资标准、缴纳社会保险等。
- 如果应聘者虽然持有监控证，但存在其他不符合法律法规或合规要求的情况（如工作身份不合法、存在不良记录等），物业公司也可能不会与其签订用工合同。
建议：
- 如果你持有监控证并希望与物业公司签订用工合同，建议先了解该公司的用工需求和岗位匹配度，确保自己的技能和资质符合公司要求。
- 同时，可以关注公司的招聘流程和选拔标准，提前做好准备，提高自己的竞争力。
- 如果对用工合同类型、用工形式或法律法规等方面有疑问，可以向物业公司咨询或寻求专业法律意见，以确保自己的权益得到保障。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。