结论前置：企业定的网课在下班后完成是否算加班，不能一概而论，需分情况讨论。

1. 从加班的法定定义角度：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班通常指用人单位在正常工作时间以外安排劳动者继续从事本职工作或与工作相关的活动。如果企业安排的网课内容与员工本职工作紧密相关，且是完成工作任务所必需的，那么这种网课学习可以视为工作的一部分。在这种情况下，如果网课是在下班后进行，且占用了员工的休息时间，那么可以认定为加班。
   • 然而，如果网课内容并非直接与工作相关，或者只是企业提供的额外培训、学习机会，并非完成工作任务所必需，那么这种网课学习可能不被视为加班。

2. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 劳动合同或企业规章制度中可能明确规定了加班的定义、范围以及加班费的支付标准。如果劳动合同或规章制度中明确将下班后参加企业安排的网课视为加班，并规定了相应的加班费或调休等补偿措施，那么员工有权要求企业按照约定执行。
   • 反之，如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定与上述情况不符，那么就需要根据实际情况和法律法规进行综合判断。

3. 从实际执行和证据收集的角度：

   • 即使网课学习在理论上可能被视为加班，但在实际执行中，员工也需要收集足够的证据来证明自己是在下班后参加了企业安排的网课，并且这种网课学习是完成工作任务所必需的。这些证据可能包括网课记录、企业通知、同事证言等。
   • 如果员工无法提供足够的证据来支持自己的主张，那么即使实际上可能构成了加班，也可能难以获得法律上的认可。