全民所有制劳动合同制工人录用书存根，在一般情况下，并不直接等同于劳动合同本身，但在特定条件下可能被视为具有劳动合同的效力。以下是对这一问题的详细分析：

一、录用书存根与劳动合同的法律性质

1. 录用书存根：这通常是用人单位在录用员工时填写的一份文件，用于记录员工的基本信息、录用岗位、录用条件等。它更多是作为用人单位内部管理的一种工具，用于存档和备查。

2. 劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。

二、录用书存根能否视为劳动合同

1. 内容完整性：如果录用书存根中包含了劳动合同法所规定的必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等，并且双方对此均无异议，那么在某些情况下，它可能被视为具有劳动合同的效力。然而，这通常取决于具体的法律规定和司法实践。

2. 双方意思表示：劳动合同的成立需要双方当事人的真实意思表示。如果录用书存根只是用人单位单方面的记录，而没有劳动者的签字确认或双方的其他形式的合意，那么它通常不能被视为劳动合同。

3. 实际履行情况：在实际操作中，如果双方已经按照录用书存根中的内容实际履行了各自的义务，如劳动者已经入职并开始工作，用人单位也按照约定支付了劳动报酬等，那么这可能被视为双方对录用书存根内容的认可，从而在一定程度上赋予其劳动合同的效力。但这种情况仍然需要具体分析，并且可能因地区和具体案件而有所不同。

三、法律建议

1. 完善劳动合同：为了避免潜在的纠纷和风险，用人单位应当与劳动者签订正式的、书面的劳动合同，并确保合同中包含所有必备条款。

2. 保留相关证据：如果双方确实只有录用书存根而没有正式的劳动合同，那么应当尽量保留其他能够证明双方劳动关系和权利义务的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。

3. 及时咨询专业律师：如果对于录用书存根是否具有劳动合同的效力存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

总结来说，全民所有制劳动合同制工人录用书存根在一般情况下并不直接等同于劳动合同，但在特定条件下（如内容完整、双方意思表示一致、实际履行情况等）可能被视为具有劳动合同的效力。为了确保双方权益的明确和保障，建议用人单位与劳动者签订正式的劳动合同。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。