去做工伤鉴定，59岁和60岁在大多数情况下是没有本质区别的，但在某些特定情境下，可能会因年龄因素产生一些细微的影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的无区别性
工伤鉴定主要是根据职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的情况，依据相关的医学标准和劳动能力鉴定标准，来评定职工的伤残等级和劳动能力丧失程度。这一过程主要关注的是职工的伤情、治疗情况、康复情况以及因此导致的身体功能受限程度等，与职工的具体年龄（在59岁和60岁这样的相近年龄段）通常没有直接关系。
二、可能存在的细微影响
退休政策的影响：
- 在某些地区或行业，退休政策可能与工伤鉴定和赔偿产生一定的关联。例如，如果职工在达到法定退休年龄（如60岁）后，可能不再享受某些与在职职工相同的工伤待遇，或者退休后的工伤赔偿计算方式可能有所不同。但这种情况并非普遍存在，且具体政策因地区和行业而异。
- 如果59岁的职工在工伤鉴定后、达到退休年龄前发生退休，其工伤赔偿可能会受到一定影响，具体取决于当地的退休政策和工伤赔偿规定。
身体机能与恢复能力的差异：
- 虽然59岁和60岁在年龄上相差不大，但不同个体的身体机能和恢复能力可能存在差异。一般来说，随着年龄的增长，身体的恢复能力可能会逐渐下降。然而，这种差异在工伤鉴定中通常不是主要考虑因素，因为鉴定主要关注的是伤情本身和因此导致的身体功能受限程度。
赔偿计算中的潜在影响：
- 在某些情况下，工伤赔偿的计算可能会考虑职工的年龄、工资水平、工作年限等因素。虽然年龄不是决定性因素，但在某些特定的赔偿项目中（如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等），年龄可能会作为参考因素之一。不过，这种影响通常是比较微小的，且具体规定因地区和政策而异。
三、法律建议
- 及时申请工伤鉴定：无论年龄大小，如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，都应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行工伤鉴定。
- 了解当地政策：由于工伤鉴定和赔偿政策可能因地区和行业而异，建议职工在申请工伤鉴定前，先了解当地的相关政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：如果在工伤鉴定和赔偿过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。
总之，59岁和60岁在工伤鉴定中通常没有本质区别，但在某些特定情境下可能会因年龄因素产生一些细微的影响。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。