在未签订劳动合同的情况下撰写辞职报告，确实需要一些特别的考虑，但核心原则仍然是清晰、正式地表达你的辞职意愿，并确保整个过程的合法性和顺畅性。以下是一份详细的指南，帮助你撰写一份合适的辞职报告：

辞职报告撰写指南

一、基本结构

1. 标题：

   • 简洁明了地标注为“辞职报告”或“辞职通知”。

2. 个人信息：

   • 包括你的全名、地址、联系电话和电子邮箱，以便公司后续联系。

3. 公司信息：

   • 准确填写公司名称、地址和邮编，确保收件信息无误。

4. 称谓：

   • 使用尊敬的语气，称呼你的直接上级或人力资源经理的姓名，体现尊重和专业。

5. 正文：

   • 这是辞职报告的核心部分，需要详细阐述你的辞职决定、离职日期、对公司的感激之情、辞职原因以及工作交接的意愿。

6. 结尾：

   • 使用礼貌性的结束语，如“此致 敬礼！”或“恳请领导批准”。

7. 落款：

   • 包括你的签名和提交辞职报告的具体日期，确保辞职报告的法律效力。

二、正文内容撰写要点

1. 辞职决定与离职日期：

   • 明确表达你的辞职决定，并说明你的最后工作日。根据法律规定，试用期内需提前三日通知，转正后需提前三十日以书面形式通知用人单位。即使未签订劳动合同，也应遵循这一原则，以体现你的职业素养和尊重。

2. 对公司的感激之情：

   • 表达对公司给予的工作机会、培训和支持的感激之情。这有助于维护良好的职业关系，并为未来的合作留下可能性。

3. 辞职原因：

   • 简要说明你的辞职原因，可以涉及个人职业规划、家庭因素或工作环境等。如果辞职原因与公司未签订劳动合同有关，可以委婉地提及，但避免过于直接或情绪化的表达。例如：“同时，我也想指出，自入职以来，公司未与我签订书面劳动合同，这在一定程度上影响了我的工作安全感和保障。尽管如此，我仍然对公司给予的机会和支持深表感激。”

4. 工作交接的意愿：

   • 表达你愿意全力配合完成工作交接，确保公司的业务不受影响。可以提及你计划如何整理文件、提供培训或协助寻找接替者等具体措施。

三、辞职报告示例

[你的全名]
[你的地址]
[城市, 邮编]
[日期]

[公司名称]
[公司地址]
[城市, 邮编]

尊敬的[领导姓名/人力资源经理的姓名]：

主题：辞职报告

我希望通过此信正式表达我的辞职决定。经过深思熟虑，我决定辞去目前在[公司名称]的职位，我的最后工作日将是[具体日期]。

在过去的工作时间里，我非常感谢[公司名称]给予我的工作机会以及团队中每一位同事的支持与帮助。这段经历对我的职业成长有着不可估量的价值。然而，由于个人职业规划的调整，我认为目前的工作环境或职业发展路径与我的长期目标不完全契合，因此决定寻求新的发展机遇。

同时，我也想指出，自入职以来，公司未与我签订书面劳动合同。虽然这在一定程度上影响了我的工作安全感和保障，但我仍然对公司给予的机会和支持深表感激。我理解并尊重公司的运营方式，但也希望公司能够重视劳动合同的签订，以保障双方的权益。

在离职前，我将全力以赴完成手头的工作任务，并协助进行必要的交接工作。我会整理好所有相关文件和资料，以便接替者能够顺利接手。同时，我也愿意提供必要的培训和支持，确保交接过程顺利进行。

再次感谢[公司名称]给予的一切，祝愿公司未来繁荣昌盛，团队成员前程似锦。如有任何问题或需要进一步讨论，请随时与我联系。

此致
敬礼！

[你的全名]
[你的联系电话]
[你的电子邮箱]

四、注意事项

1. 保留证据：

   • 在提交辞职报告前后，务必收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中将起到关键作用。

2. 遵守公司规定：

   • 即使未签订劳动合同，也应按照公司的规章制度办理离职手续，做好工作交接。这有助于维护你的职业声誉，并避免给公司和自己带来不必要的麻烦。

3. 合理通知期限：

   • 尽量按照公司政策或行业惯例给予合理的通知期限。这不仅体现了你的职业素养和尊重，也有助于确保工作的平稳过渡。

4. 法律权益：

   • 了解并维护自己的法律权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。如果你认为自己的权益受到了侵害，可以在离职时与公司协商解决此问题，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

通过遵循以上指南和示例，你可以撰写一份清晰、正式且合法的辞职报告，确保整个辞职过程的顺畅性和合法性。