大货车司机死亡，雇主的理赔金额并非固定，而是需根据具体情况来确定，主要涉及工伤保险赔偿和可能的雇主责任赔偿。以下从不同角度进行分析：
一、工伤保险赔偿
如果大货车司机与雇主之间存在劳动关系，且雇主已为其缴纳了工伤保险，那么司机因工作原因死亡，其家属有权享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤保险赔偿主要包括以下几部分：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式（以配偶为例）：\(供养亲属抚恤金（配偶）= 职工本人工资 \times 40\%\)。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。
二、雇主责任赔偿
如果雇主未为司机缴纳工伤保险，或者司机与雇主之间不存在劳动关系（如存在劳务关系），那么司机因工作原因死亡，其家属可能无法享受工伤保险待遇，但有权要求雇主承担雇主责任赔偿。雇主责任赔偿的范围和金额通常根据双方之间的约定、实际损失情况以及相关法律法规来确定，可能包括但不限于死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。计算公式为：\(死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入） \times 赔偿年限\)。
丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。计算公式为：\(丧葬费 = 受诉法院所在地上一年度职工月平均工资 \times 6\)（与工伤保险中的丧葬补助金计算方式相同，但两者不能同时获得）。
被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。计算公式为：\(被扶养人生活费 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出（或农村居民人均年生活消费支出） \times 赔偿年限 \div 扶养人数\)。
三、其他注意事项
劳动关系与劳务关系的区分：劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规调整，而劳务关系则主要受《民法典》等民事法律法规调整。两者在赔偿范围、赔偿标准等方面存在差异。
证据收集：在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。家属应尽可能收集与司机死亡相关的证据，如工作证明、工资单、医疗记录、死亡证明等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
法律程序：如果家属与雇主之间无法就赔偿问题达成一致，可以通过法律途径解决纠纷。这通常包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等步骤。
综上所述，大货车司机死亡雇主的理赔金额需根据具体情况来确定，包括是否缴纳工伤保险、是否存在劳动关系、实际损失情况等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。