在提供劳务者因工友致害的情况下，责任主体和形态主要依据《中华人民共和国民法典》的相关规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
责任主体
接受劳务方：
- 根据《民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”
- 在提供劳务者因工友致害的场景中，如果工友是在执行工作任务过程中造成损害的，那么接受劳务方（即雇主或用工单位）通常需要承担相应的赔偿责任。这是因为雇主对雇员在执行工作任务过程中的行为负有监督和管理责任。
直接致害的工友：
- 如果工友的致害行为超出其工作职责范围，或者存在故意或重大过失，那么该工友也可能成为责任主体。在这种情况下，接受劳务方在承担赔偿责任后，有权向该工友追偿。
责任形态
替代责任：
- 当接受劳务方对提供劳务者的行为负有监督和管理责任时，如果提供劳务者因工友致害，接受劳务方可能需要承担替代责任。这意味着，即使接受劳务方本身没有过错，也可能因为工友的行为而承担赔偿责任。
按份责任或连带责任（视具体情况而定）：
- 如果多个工友共同造成损害，或者存在共同过失或故意，那么他们之间可能需要承担按份责任或连带责任。按份责任是指每个工友根据自己的过错程度承担相应的赔偿责任；连带责任则是指受害者可以选择向任何一个或多个工友要求全部赔偿，而工友之间再根据过错程度进行内部追偿。
- 特殊情况：在提供劳务者受害责任纠纷中，若第三人（非工友）造成损害，提供劳务者有权选择请求第三人或接受劳务方承担赔偿责任。若选择接受劳务方，接受劳务方赔偿后可向第三人追偿。但若损害由其他提供劳务者（工友）造成，则不适用此规定，而应依据双方过错分担责任。
实际应用中的考虑因素
- 过错程度：在确定责任主体和形态时，法院会考虑各方的过错程度。如果工友的致害行为是故意的或存在重大过失，那么其责任可能会更重。
- 工作任务相关性：法院还会考虑工友的致害行为是否与其工作任务相关。如果行为是在执行工作任务过程中发生的，那么接受劳务方的责任可能会更重。
- 证据收集：在实际操作中，收集证据以证明各方的过错程度和工作任务相关性至关重要。这可能包括现场照片、视频、证人证言等。
法律建议
- 对于接受劳务方：应加强对提供劳务者的培训和管理，确保他们了解并遵守安全规定和操作规程。同时，应购买相应的保险以分散风险。
- 对于提供劳务者：在执行工作任务时，应严格遵守安全规定和操作规程，避免造成自己或他人的损害。如果因工友致害而受损，应及时收集证据并寻求法律援助。
如果您或您身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。