关于“超过三个月就不能申报雇主责任险”这一说法，并不完全属实，具体情况需根据保险合同条款以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
保险合同条款的约定：
- 雇主责任险的申报期限通常会在保险合同中明确约定。不同的保险公司、不同的保险产品，其申报期限可能各不相同。
- 有些保险合同可能规定，在事故发生后的一定时间内（如30天、60天或90天等）必须向保险公司申报，否则将丧失索赔权利。但也有一些合同可能提供更长的申报期限，或者允许在特定情况下延长申报期限。
- 因此，不能一概而论地说超过三个月就不能申报雇主责任险，而需要具体查看保险合同的条款。
相关法律法规的规定：
- 在我国，保险合同的订立、履行、变更和终止等，都受到《中华人民共和国保险法》等法律法规的规范。
- 然而，对于雇主责任险的申报期限，法律法规通常不会做出具体规定，而是留给保险合同双方自行约定。
- 如果保险合同中的申报期限条款违反了法律法规的强制性规定（如显失公平、欺诈等），那么该条款可能被认定为无效。但在大多数情况下，保险合同的申报期限条款是合法有效的。
实际操作中的建议：
- 及时申报：无论保险合同如何约定，作为雇主，在发生保险事故后，应尽快向保险公司申报，以免因超过申报期限而丧失索赔权利。
- 仔细阅读合同：在购买雇主责任险时，应仔细阅读保险合同条款，特别是关于申报期限、索赔程序、免责条款等内容，确保自己了解并同意合同条款。
- 咨询专业人士：如果对保险合同条款有疑问或不确定如何申报，可以咨询专业的保险代理人或律师，以获取更准确的指导和建议。
总结来说，超过三个月就不能申报雇主责任险的说法并不准确，具体申报期限需根据保险合同条款来确定。作为雇主，在购买和使用雇主责任险时，应仔细阅读合同条款，及时申报保险事故，并在必要时咨询专业人士的意见。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。