工伤十级休息期间确实有补助，主要是停工留薪期工资和一次性伤残补助金。以下是对这一问题的详细解释：
停工留薪期工资
定义与性质：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工虽然未提供劳动，但用人单位仍需按照原工资福利待遇支付工资，这就是停工留薪期工资。
法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
计算方式：停工留薪期工资的计算通常基于职工受伤前的月平均工资。如果职工在停工留薪期内因伤情变化需要延长停工留薪期的，应经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，并适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金
定义与性质：一次性伤残补助金是工伤保险基金支付给因工伤致残的职工的一次性经济补偿，用于弥补职工因伤残导致的收入损失。
法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
计算方式：一次性伤残补助金的计算基于职工的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
实际操作建议
及时申请工伤认定：职工在发生工伤后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：职工在工伤治疗期间应保留好医疗费用发票、诊断证明、病历等相关证据，以便在申请工伤保险待遇时提供证明。
咨询专业律师：如果在申请工伤保险待遇过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，工伤十级休息期间职工可以享受停工留薪期工资和一次性伤残补助金两项补助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。