结论前置：违反法律法规强制性规定的情况下，用人单位不能仅通过不支付补偿金来免责。法律对此有明确的规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位在违反法律强制性规定时承担相应的法律责任。

法律背景与解释：

1. 法律法规的强制性规定：

   • 法律法规的强制性规定，是指那些必须严格遵守，不得以任何方式加以变更或违反的规定。这些规定通常涉及公共利益、社会秩序、劳动者权益保护等重要方面。
   • 在劳动法律领域，强制性规定包括但不限于最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险缴纳等。用人单位必须遵守这些规定，否则将面临法律责任。

2. 不支付补偿金不能免责：

   • 当用人单位违反法律法规的强制性规定时，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。
   • 用人单位不能通过不支付补偿金的方式来免除其因违反法律法规强制性规定而应承担的责任。这种做法不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位违反法律法规的强制性规定且未支付补偿金，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的补偿金及可能的赔偿金。
   • 在极端情况下，如用人单位的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还可能面临刑事处罚。

具体案例与法律分析：

• 假设某用人单位未按照最低工资标准支付劳动者工资，且在劳动者离职时拒绝支付经济补偿金。在这种情况下，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。
• 劳动监察部门或劳动仲裁机构在受理案件后，会依法进行调查和裁决。如果用人单位确实存在违反法律法规强制性规定的行为，且未支付补偿金，那么用人单位将需要承担相应的法律责任，包括支付补偿金及可能的罚款或赔偿金。

建议与行动指南：

• 对于劳动者：如果遇到用人单位违反法律法规强制性规定且不支付补偿金的情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应严格遵守法律法规的强制性规定，确保劳动者的合法权益得到保障。在面临劳动纠纷时，应积极与劳动者协商解决，避免不必要的法律风险和损失。

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