未成年人做兼职是否犯法，主要取决于其年龄、兼职的具体性质以及工作条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 未满16周岁的未成年人

   • 禁止兼职：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》第二条，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，无论是全职还是兼职，均属于违法行为。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和受教育权，防止他们过早进入劳动力市场，影响学业和成长。
   • 法律责任：如果用人单位违反规定招用未满16周岁的未成年人，将面临劳动保障行政部门的罚款处罚，并需承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的费用。情节严重者，还可能面临吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记等更严厉的处罚。
   • 例外情况：虽然一般情况下禁止招用未满16周岁的未成年人，但文艺、体育单位经未成年人的父母或其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。不过，这些单位必须保障未成年人接受义务教育的权利，不得影响其学业。

2. 已满16周岁但未满18周岁的未成年人

   • 合法兼职：根据《中华人民共和国民法典》，年满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人，可以参加与自身能力相适应的兼职工作。这意味着，如果未成年人已经具备了一定的劳动能力和生活自理能力，且兼职工作不会对其身心健康造成不良影响，那么他们是可以合法从事兼职的。
   • 特殊行业限制：尽管年满16周岁的未成年人可以合法从事兼职工作，但他们仍不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这些规定旨在保护未成年人的身心健康，防止他们从事过于危险或繁重的工作。
   • 保护措施：根据《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条，任何组织或个人在招用已满16周岁但未满18周岁的未成年人时，必须执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。这包括不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或危险作业，以及确保他们的工作环境安全、卫生等。

3. 特殊情况

   • 学校组织的社会实践劳动：如果兼职工作是学校组织的社会实践劳动，那么这不属于使用童工的范畴。因为这类活动通常具有教育性质，旨在培养学生的社会实践能力和综合素质，且通常会在学校的监督和指导下进行。
   • 勤工俭学：在校学生的勤工俭学活动虽然涉及经济收入，但通常不被视为就业行为，因此可以不签订劳动合同。然而，这并不意味着学生可以随意从事任何兼职工作。他们仍需遵守国家关于未成年人劳动保护的相关规定，确保自己的身心健康和合法权益得到保护。

总结与建议：

• 对于未满16周岁的未成年人，应坚决避免从事任何形式的兼职工作，以免违反法律法规并影响学业和成长。
• 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，如果希望从事兼职工作，应确保工作性质、工作条件等符合国家法律法规的规定，并尽量选择与自己能力相适应的工作。
• 家长、学校及用人单位应共同遵守相关法律法规，确保未成年人的身心健康和合法权益得到充分保护。对于违法招用未成年人的行为，相关部门应依法予以严厉打击和惩处。

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