结论：厂里在遇到节假日时将工资发放延后三天到七天是否合理，需根据具体情况判断，若劳动合同或规章制度中有明确约定且不违反法律法规强制性规定，则可能是合理的；若无约定或违反规定，则不合理。

详细分析

1. 劳动合同或规章制度中的约定

   • 有约定的情况：如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了工资发放日期，并且注明了在遇到节假日时可以顺延发放，且这种顺延并不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准、不拖欠工资等），那么这种顺延可能是合理的。因为劳动合同和规章制度是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要文件，双方应当遵守。
   • 无约定的情况：如果劳动合同或规章制度中没有明确规定工资发放日期在遇到节假日时可以顺延，那么用人单位单方面决定顺延发放工资可能构成违约或违法行为。劳动者有权要求用人单位按照约定的日期支付工资。

2. 法律法规的强制性规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有特别约定或法律法规另有规定，否则用人单位应当按时支付工资，不得无故拖欠。
   • 如果用人单位因节假日等原因无法按时支付工资，且没有与劳动者达成顺延支付的协议，那么这种行为可能构成拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。

3. 实际操作中的合理性判断

   • 在实际操作中，如果节假日导致银行转账等支付方式无法正常进行，用人单位可能会选择顺延发放工资。这种情况下，如果用人单位能够及时通知劳动者并说明原因，且顺延时间不长（如三天到七天），且不违反劳动合同和规章制度的规定，那么这种顺延可能是合理的。
   • 但是，如果用人单位经常以节假日为由顺延发放工资，或者顺延时间过长，或者没有及时通知劳动者并说明原因，那么这种行为可能损害劳动者的合法权益，构成不合理行为。

建议

• 劳动者：如果遇到用人单位因节假日等原因顺延发放工资的情况，首先应当查看劳动合同和规章制度中是否有相关约定。如果没有约定或者约定不明确，可以与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。
• 用人单位：为了避免因工资发放问题引发的劳动纠纷，用人单位应当在劳动合同和规章制度中明确规定工资发放日期和顺延发放的条件。同时，在遇到节假日等特殊情况时，应当及时通知劳动者并说明原因，确保工资发放的合法性和合理性。

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