关于您提出的“县城的事业编会不会解聘到乡镇”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是涉及到具体的政策规定、地方实践以及个人情况等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、政策规定层面
最低服务年限：
- 根据一些地方的政策，如中共红河州委组织部发布的《关于进一步严肃新录用乡镇工作人员调动纪律的通知》，新招录招聘的乡镇公务员和事业人员在乡镇有最低服务年限（如5年），在此期间内不得调动。但这一规定主要针对的是新招录或招聘的人员，并且特岗教师、“三支一扶”等“四项目”人员录用为乡镇公务员或事业人员后，在“四项目”岗位工作的时间不计算为乡镇服务年限。
调动与转任规定：
- 各地可能还有关于机关事业单位工作人员转任（调动）的暂行规定，如个旧市就发布了相关通知，其中可能涉及乡镇事业单位人员调动的具体条件和程序。这些规定通常会考虑乡镇的行政空编数、人员需求等因素。
二、地方实践层面
“减县补乡”改革：
- 以河南省为例，该省正在全面推进“减县补乡”改革，鼓励县直事业单位人员下沉乡镇工作。这一改革旨在破解基层“有事无人干”、县直事业单位“有人无事干”的难题，通过跨层级调剂使用行政和事业编制，推动编制资源向基层倾斜。
- 在这种改革背景下，县直事业单位人员有可能被安排到乡镇工作，但这通常是通过选聘考试、考核等方式进行的，并且下沉人员工作期满考核合格的，可能会纳入乡镇和街道全供事业编制管理或享受全供事业编制人员相同的工资待遇、社会保险等。
个人选择与职业发展：
- 除了政策推动外，个人选择也是影响县城事业编人员是否到乡镇工作的重要因素。一些人员可能出于个人职业发展、家庭考虑等原因，主动选择到乡镇工作。
三、个人情况层面
编制性质与岗位需求：
- 县城事业编人员的编制性质（如全额拨款、差额拨款等）和岗位需求也会影响其是否可能被解聘到乡镇。一般来说，全额拨款的事业单位人员相对稳定，不太可能被随意解聘或调动；而差额拨款或自收自支的事业单位人员则可能面临更大的不确定性。
个人能力与表现：
- 个人能力和表现也是决定是否可能被解聘到乡镇的重要因素。如果个人在县城事业单位中表现优秀、能力突出，那么被解聘到乡镇的可能性就相对较小；反之，如果个人表现不佳或能力不足，则可能面临被解聘或调动的风险。
综合建议
了解当地政策：
- 如果您关心县城事业编是否会被解聘到乡镇的问题，首先需要了解当地的政策规定和地方实践情况。这可以通过咨询当地人社部门、查阅相关政策文件等方式实现。
关注个人职业发展：
- 无论政策如何变化，个人职业发展都是至关重要的。因此，建议您关注自己的职业发展路径和规划，不断提升自己的能力和素质，以应对可能的变化和挑战。
保持积极心态：
- 面对政策变化和职业发展的不确定性，保持积极心态是非常重要的。无论您最终是否会被解聘到乡镇工作，都应该以积极的态度面对挑战和机遇，努力实现自己的职业目标和人生价值。