结论：酒吧驻唱一个小时8元很可能违反劳动法，具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从最低工资标准角度

根据《劳动法》以及各地相关法规，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这一标准通常以月或者小时为单位计算。

不同地区的最低小时工资标准存在差异，且会随着经济发展、物价水平等因素适时调整。例如，在一些经济较为发达的地区，最低小时工资标准可能达到十几元甚至更高。如果酒吧所在地区的最低小时工资标准高于8元，那么酒吧按照每小时8元支付驻唱工资，就明显违反了最低工资标准的规定，属于违法行为。

从劳动关系认定角度

1. 若存在劳动关系：如果酒吧驻唱与酒吧之间建立了劳动关系，那么酒吧应当按照《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益，包括支付不低于最低工资标准的工资、提供必要的劳动保护、缴纳社会保险等。在这种情况下，每小时8元的工资很可能不符合法律规定。判断是否存在劳动关系，可以从以下几个方面考虑：
   • 双方是否签订了书面劳动合同：虽然未签订书面劳动合同并不一定意味着不存在劳动关系，但签订书面劳动合同是明确双方权利义务的重要依据。
   • 酒吧对驻唱的管理情况：如果酒吧对驻唱的工作时间、工作内容、工作纪律等方面有较为严格的管理和约束，例如要求驻唱按照固定的时间表进行表演、遵守酒吧的规章制度等，那么更倾向于认定存在劳动关系。
   • 工资支付方式：如果酒吧定期、稳定地向驻唱支付工资，且工资支付与驻唱的表演场次、时间等因素相关联，也表明双方可能存在劳动关系。
2. 若不存在劳动关系（属于劳务关系）：如果酒吧驻唱与酒吧之间属于劳务关系，即驻唱以自己的技能为酒吧提供一次性的或者特定的劳动服务，酒吧按照约定支付报酬，双方的权利义务由双方自行协商确定。在这种情况下，虽然法律对劳务报酬没有像对工资那样严格的最低标准限制，但如果每小时8元的报酬明显低于市场合理水平，且存在酒吧利用自身优势地位压低报酬的情况，也可能引发纠纷。不过，从法律严格意义上讲，劳务关系中报酬的约定更多遵循意思自治原则，除非存在欺诈、胁迫等情形，否则一般不直接认定违法。但市场合理水平也是一个重要的参考因素，如果报酬过低，可能会在道德层面受到谴责，也可能在后续纠纷中，法院或仲裁机构会结合实际情况进行一定的调整。

法律后果

如果酒吧支付每小时8元工资的行为被认定为违法，酒吧可能面临以下法律后果：

1. 补足工资差额：酒吧需要按照当地最低工资标准，向驻唱补足已经支付工资与最低工资标准之间的差额。
2. 支付经济补偿：如果因为工资问题导致劳动关系解除，酒吧可能还需要根据《劳动合同法》的规定，向驻唱支付经济补偿。
3. 行政处罚：劳动行政部门有权对违反最低工资标准规定的用人单位进行行政处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。

建议：如果你作为酒吧驻唱遇到这种情况，可以先了解当地的最低小时工资标准，并与酒吧协商要求按照标准支付工资。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。