结论：治疗期停发工资，员工是否可以被迫离职需分情况讨论，但通常不建议直接以此为由被迫离职，而是应先通过合法途径维护自身权益。

分析说明：

1. 治疗期工资支付规定：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工因工受伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在治疗期内，员工应享有与正常工作期间相同的工资待遇。

2. 停发工资的合法性：

   • 如果单位在治疗期内停发工资，这通常是不合法的。员工有权要求单位按照原工资福利待遇支付停工留薪期间的工资。

3. 被迫离职的考量：

   • 不建议直接被迫离职：虽然单位停发工资可能构成违法行为，但员工直接以此为由被迫离职可能不是最佳选择。因为被迫离职可能涉及复杂的法律程序和证据收集，且可能影响员工后续的工伤赔偿和其他权益。
   • 合法维权途径：员工应先与单位协商，要求支付停工留薪期间的工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
   • 被迫离职的后果：如果员工确实因单位违法行为而被迫离职，且能够证明单位存在过错，员工可能有权要求单位支付经济补偿金。但这一过程需要充分的证据支持，且可能涉及较长的法律程序。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因工伤导致无法继续从事原工作，且单位无法提供合适的工作岗位，双方可以协商解除劳动合同。在这种情况下，单位应按照法律规定支付经济补偿金和工伤赔偿。

行动建议：

• 与单位协商：首先尝试与单位沟通，要求支付停工留薪期间的工资，并保留好相关证据（如工资条、医疗证明等）。
• 寻求法律援助：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助以维护自身权益。
• 谨慎考虑离职：在未通过合法途径解决工资问题前，谨慎考虑是否离职，以免影响后续的工伤赔偿和其他权益。

后续思考：

• 在处理此类问题时，员工应充分了解自己的权益和法律规定，以便在协商或法律程序中占据有利地位。
• 单位也应遵守相关法律法规，及时支付员工停工留薪期间的工资，避免引发不必要的法律纠纷。

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