结论：在医疗期内公司停发工资的情况下，您可以选择被迫离职，但需谨慎考虑并遵循法定程序，同时了解可能面临的法律后果。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期内的权益保障
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，员工享有以下权益：
工资支付：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
劳动合同保护：在医疗期内，除非员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，否则用人单位不得解除劳动合同。
二、被迫离职的合法性及程序
若公司在医疗期内停发工资，您有权选择被迫离职，但需遵循以下程序：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司协商，要求公司按照法律规定支付医疗期内的工资。
发出书面通知：若协商无果，您可以向公司发出书面通知，明确指出公司未支付医疗期工资的行为违反了法律规定，并表明您因此被迫离职的意愿。
申请劳动仲裁：若公司仍不支付工资或拒绝您的离职请求，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
三、被迫离职后的法律后果
经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
失业保险金：若您符合失业保险金的领取条件，被迫离职后还可以申请领取失业保险金。
社保缴纳：被迫离职后，您应关注自己的社保缴纳情况，确保社保不断缴，以免影响未来的社保待遇。
四、建议与注意事项
保留证据：在被迫离职前，务必保留好与公司沟通的记录、工资条、医疗证明等相关证据，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
谨慎选择离职时机：虽然您有权在医疗期内被迫离职，但需谨慎考虑离职时机。若医疗期尚未结束，离职后可能面临无法享受医疗期待遇的风险。
咨询专业律师：在做出离职决定前，建议您咨询专业律师，了解自己的权益和可能面临的法律后果，以便做出更明智的决策。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。