退休后死亡其未成年的非婚子弟有撫养费吗-李娜律师

退休后死亡其未成年的非婚子弟有撫养费吗-李娜律师｜法行宝

2026-06-23 婚姻家庭

退休后死亡，其未成年的非婚生子女是有抚养费请求权的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。这一原则确保了非婚生子女在法律地位上与婚生子女无异，包括在抚养费请求权方面。具体来说，当父母一方去世，尤其是退休后去世，其遗产或收入（如退休金）在分配时，应考虑到未成年非婚生子女的抚养需求。

抚养费请求权的实现

从遗产中支付：如果去世的父母留有遗产，未成年非婚生子女有权要求从遗产中支付抚养费。这通常需要通过法律程序，如遗产分割诉讼，来确保非婚生子女的权益得到保障。在诉讼过程中，法院会综合考虑非婚生子女的实际需要、父母的遗产状况以及其他继承人的权益等因素，来判定抚养费的数额和支付方式。
从其他收入中支付：如果去世的父母在退休后仍有其他收入来源，如租金、投资收益等，且这些收入在去世后仍可继续产生收益，那么未成年非婚生子女也有权要求从这些收入中支付抚养费。这同样需要通过法律程序来确认和执行。

实际操作中的注意事项

证据收集：在主张抚养费请求权时，非婚生子女或其法定代理人需要收集相关证据，如出生证明、亲子关系鉴定、父母的收入证明等，以证明非婚生子女与去世父母之间的亲子关系以及父母的收入状况。
法律程序：由于涉及遗产分割或收入分配等法律问题，建议非婚生子女或其法定代理人咨询专业律师，通过法律程序来维护自己的权益。律师可以协助准备相关证据、起草法律文书、参与诉讼等。
协商与调解：在可能的情况下，非婚生子女或其法定代理人也可以尝试与去世父母的其他继承人或相关方进行协商和调解，以达成对非婚生子女有利的抚养费支付协议。这可以节省时间和成本，同时避免不必要的法律纠纷。

可能的法律后果

如果非婚生子女的抚养费请求权得不到满足，他们可以通过法律途径来维护自己的权益。法院在判决时会考虑非婚生子女的实际需要和父母的支付能力等因素，来判定抚养费的数额和支付方式。如果父母或其他继承人拒绝支付抚养费，法院可以采取强制执行措施，如查封、扣押、拍卖财产等，来确保抚养费的支付。

总结来说，退休后死亡，其未成年的非婚生子女是有抚养费请求权的。这一权利受到法律的保护和保障。在实际操作中，非婚生子女或其法定代理人需要收集相关证据、通过法律程序来维护自己的权益，并可以考虑与相关方进行协商和调解。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

公职人员退休后死亡，其未成年子女通常有权享受相关的生活补助，但具体补助类型、标准及申请流程需依据当地政策、规定及单位福利待遇来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、补助类型及标准一次性抚恤金标准：根据相关规定，公职人员（包括退休人员）去世后，其家属可获得一次性抚恤金。虽然这不是专门针对未成年子女的补助，但在分配时，应充分考虑未成年子女的实际需要，确保他们的生活和教育得到适当照顾。抚恤金的具体金额通常与去世公职人员的生前工资或离退休费相关，具体标准可能因地区差异、单位性质等因素而有所调整。用途：一次性抚恤金可以用于支付去世公职人员的丧葬费用、遗属的生活费用等，其中应包括对未成年子女的抚养和教育费用。遗属生活困难补助条件：若去世公职人员的未成年子女依靠其生前供养，且面临生活困难，符合当地规定的条件，则有权申请遗属生活困难补助。标准：补助的具体金额由各地政府根据当地经济社会发展水平、居民生活水平等因素综合确定，并会适时进行调整。通常，这种补助会按月发放，以确保未成年子女的基本生活需求得到满足。二、申请流程与建议了解政策：首先，建议与去世公职人员所在单位的人事部门或财务部门取得联系，详细了解当地的补助政策及申请流程。不同地区、不同单位可能存在不同的补助标准和申请要求。准备材料：准备好必要的申请材料，如去世公职人员的死亡证明、子女的身份证明、亲属关系证明以及生活困难证明等。确保所有材料准确、完整，以便顺利通过审核。提交申请：按照单位或当地社保机构的要求，提交申请材料。单位审核通过后，将按规定程序报送相关部门审批。在提交申请时，应详细说明未成年子女的情况和需求，以便审批部门能够充分考虑。跟进审批：保持与审批部门的沟通，及时了解申请进展。一旦获批，即可按规定享受相应的补助待遇。在跟进审批过程中，如遇到任何问题或困难，应及时向审批部门咨询并寻求帮助。三、注意事项及时申请：一旦得知去世公职人员的未成年子女符合申请补助的条件，应及时向相关部门提交申请，以免错过申请时机。保留证据：在申请过程中，应保留好所有相关证据和材料，以备不时之需。如遇到审批部门要求补充材料或提供进一步证明的情况，应及时配合并提供所需材料。关注政策变化：由于补助政策和标准可能因地区、时间等因素而发生变化，因此应关注当地政策的最新动态，以便及时调整申请策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。

职工死亡后，其未成年子女是有权获得抚养费的。这一结论主要基于以下法律分析和实际情况考虑：法律背景与依据《民法典》的相关规定：根据《民法典》第一千零七十五条：“有负担能力的兄、姐，对于父母已经死亡或者父母无力抚养的未成年弟、妹，有扶养的义务。由兄、姐扶养长大的有负担能力的弟、妹，对于缺乏劳动能力又缺乏生活来源的兄、姐，有扶养的义务。” 虽然这一条款直接描述的是兄弟姐妹间的扶养义务，但从中可以引申出，当父母（即职工）死亡后，其未成年子女的生活和教育费用应由有负担能力的其他亲属（如祖父母、外祖父母，或在特定情况下的兄姐）承担，或者通过社会保障、抚恤金等方式予以保障。在职工因工死亡的情况下，其未成年子女更是依法享有获得供养亲属抚恤金的权利。更重要的是，《民法典》及工伤保险相关法规明确规定了，职工因工死亡，其供养亲属（包括未成年子女）可以享受供养亲属抚恤金。这是职工死亡后未成年子女获得抚养费的主要法律途径。工伤保险制度：在我国，工伤保险是社会保障体系的重要组成部分。当职工因工死亡时，其家属（包括未成年子女）可以依法享受工伤保险待遇，其中包括供养亲属抚恤金。这一制度的设计就是为了保障职工死亡后，其家属的基本生活不受影响，特别是未成年子女的成长和教育得到必要的支持。实际情况与操作供养亲属抚恤金的申请与发放：职工因工死亡后，其家属（或法定代理人）应及时向用人单位所在地的社会保险经办机构申报工伤保险待遇，并提供相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。社会保险经办机构在审核材料后，会按照规定的标准发放供养亲属抚恤金。这一抚恤金通常会按月发放，直至未成年子女达到法定年龄（如18周岁）或完成学业（如高中、大学等，具体根据当地政策而定）。抚养费的计算与调整：供养亲属抚恤金的计算通常基于职工生前的工资水平、当地的生活水平以及未成年子女的实际需要等因素。具体计算公式可能因地区而异，但一般会考虑职工生前的月平均工资的一定比例（如40%-50%）作为抚恤金的基础。随着时间的推移和未成年子女成长的需要，抚养费（即供养亲属抚恤金）的标准也可能会进行相应的调整。这通常需要根据当地的社会经济发展水平、物价变动情况以及未成年子女的实际生活和教育需求等因素来综合考虑。特殊情况与注意事项非因工死亡的情况：如果职工是非因工死亡（如疾病、意外等），其未成年子女是否享有抚养费则取决于当地的法律法规和政策规定。在一些地区，非因工死亡的职工家属也可能享有一定的抚恤金或救助金，但具体标准和申请流程可能因地区而异。家庭经济状况的变化：在职工死亡后，如果家庭经济状况发生显著变化（如其他亲属的收入增加或减少、未成年子女的教育需求增加等），可能会影响抚养费的发放标准和方式。因此，家属应及时向社会保险经办机构或相关部门报告家庭经济状况的变化情况，以便及时调整抚养费的发放。总结与建议：职工死亡后，其未成年子女是有权获得抚养费的，这主要通过工伤保险制度中的供养亲属抚恤金来实现。家属应及时向社会保险经办机构申报工伤保险待遇，并提供相关证明材料。同时，也应关注家庭经济状况的变化和未成年子女的实际需要，及时调整抚养费的发放标准和方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“退休人员死亡后他未成年子女抚养费由谁支付”的问题，这主要取决于退休人员的身份以及其死亡的原因，不同情况下的处理方式会有所不同。以下是一些可能的情况及对应的解答：一、退休人员为军人如果退休人员是军人，并且因病故或因公牺牲，那么根据《军人抚恤优待条例》的相关规定，其未满18周岁的子女可以享受定期抚恤金。这一抚恤金旨在保障未成年子女的基本生活需求，直至他们成年或具备独立生活能力。二、退休人员为因工死亡职工如果退休人员在退休前是职工，并且因工作原因死亡，那么根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》，其未成年子女也属于供养亲属范围，可以申请供养亲属抚恤金。这一抚恤金同样是为了保障未成年子女的基本生活，直至他们达到法定年龄或具备独立生活能力。三、退休人员非军人且非因工死亡如果退休人员既非军人也非因工死亡，那么其未成年子女的抚养费支付问题则主要依据《中华人民共和国民法典》的相关规定来处理。在这种情况下，未成年子女的抚养费通常由其生父母（如果均健在）共同承担。如果一方去世，另一方则应承担全部抚养责任。若去世方有遗产，且遗产足以支付抚养费，那么也可以从遗产中划拨相应费用用于抚养未成年子女。此外，如果未成年子女有其他具有抚养能力的亲属（如祖父母、外祖父母等），并且这些亲属愿意承担抚养责任，那么也可以协商确定由他们来支付抚养费。四、特殊情况处理在实际操作中，还可能存在一些特殊情况，如退休人员死亡后其未成年子女无人抚养或抚养能力不足等。在这种情况下，可以向当地的社会救助机构或儿童福利机构寻求帮助，他们可能会根据具体情况提供相应的救助或安置措施。综上所述，退休人员死亡后其未成年子女的抚养费支付问题需要根据具体情况来确定。如果涉及军人或因工死亡职工，则依据相关法规享受抚恤金；如果非此类情况，则主要依据《中华人民共和国民法典》的相关规定来处理。在特殊情况下，还可以向社会救助机构或儿童福利机构寻求帮助。希望这些解答能够对您有所帮助。

结论：职工退休后死亡，若孩子不满18岁，国家本身并不直接支付抚养费，但孩子的抚养问题可以通过其他途径得到保障，如依靠死亡职工的遗产、其他有抚养义务的人（如另一方父母）的抚养，或者符合条件的情况下申请社会救助。详细分析：国家抚养费的直接支付情况：在我国，国家并不直接对职工退休后死亡且孩子不满18岁的情况支付抚养费。抚养费通常是由父母或其他法定抚养人承担的。依靠死亡职工的遗产：如果死亡职工留有遗产，且遗产足够支付孩子的抚养费用，那么孩子的抚养问题可以通过遗产来解决。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，遗产应首先用于清偿被继承人的债务，包括抚养未成年子女的费用。其他有抚养义务的人的抚养：除了死亡职工外，孩子的另一方父母（如果健在）也有抚养孩子的义务。如果另一方父母有能力且愿意抚养孩子，那么孩子的抚养问题可以得到妥善解决。此外，如果死亡职工的父母或其他亲属愿意并有能力抚养孩子，他们也可以成为孩子的抚养人。申请社会救助：如果孩子确实无法依靠上述途径得到抚养，且符合当地社会救助的条件，那么可以向相关部门申请社会救助。社会救助的具体条件和程序可能因地区而异，需要咨询当地的社会救助机构或相关部门。法律建议：如果您面临这样的情况，首先建议与死亡职工的遗产管理人（如执行人或继承人）沟通，了解遗产情况，并协商孩子的抚养问题。如果另一方父母或其他亲属愿意抚养孩子，建议签订书面抚养协议，明确双方的权利和义务。如果孩子确实无法依靠上述途径得到抚养，且符合社会救助的条件，建议及时向当地的社会救助机构或相关部门申请救助。后续行动建议：在处理此类问题时，建议咨询专业的法律人士或律师，以确保您的权益得到妥善保护。同时，也可以关注当地的社会救助政策和动态，以便在需要时及时申请救助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答和帮助。

事业单位的职工因生病死亡后，其未成年子女通常有权享受相关补助。这些补助主要包括遗属生活困难补助、一次性抚恤金，以及可能的教育支持和其他福利。以下是对这些待遇的详细阐述：一、遗属生活困难补助政策依据与目的：根据《关于国家机关、事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助问题的通知》等相关规定，遗属生活困难补助旨在帮助依靠死者生前供养的未成年子女（若生活存在困难）维持基本生活水平。享受条件：子女需未满18周岁，或虽满18周岁但仍在普通中学、职业中学、普通高等院校（不含军队院校和研究生）就读，或因残疾丧失劳动能力。补助标准：具体标准由各省、自治区、直辖市结合当地实际情况确定，通常会参照当地居民最低生活保障标准，并根据不同情况进行调整，如按照当地最低生活保障标准的一定比例（如120%-150%）发放。二、一次性抚恤金政策依据：依据《关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》，事业单位员工因病死亡后，其家属（包括未成年子女）有权获得一次性抚恤金。抚恤金标准：抚恤金为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。例如，若该职工生前每月基本工资为5000元，则其家属可获得的一次性抚恤金为10万元（5000元/月 × 20月）。支付方式与分配：抚恤金作为对家属的抚慰和经济补偿，未成年子女作为家属的一部分，有权参与分配。在分配时，会综合考虑未成年子女的生活需求等因素，可能会给予适当照顾。三、教育支持与其他福利教育支持：部分事业单位可能设立教育基金，为去世员工的未成年子女提供学费、书本费等教育费用的资助。在某些地区或单位，事业单位员工的未成年子女可能享受教育方面的优待政策，如获得更好的教育资源、减免学费等。其他福利：根据不同地区的政策和规定，事业单位员工的未成年子女还可能享受医疗、住房、就业等方面的福利待遇。具体内容和标准会因地区和单位的不同而有所差异。四、申请流程与注意事项申请流程：通常由去世员工所在单位协助遗属办理相关手续。遗属需提供死亡证明、亲属关系证明、子女身份证明等材料。单位审核通过后，将按规定程序报送相关部门审批。审批通过后，遗属即可按规定享受相应的补助待遇。注意事项：具体的待遇标准和申请流程可能因地区、单位以及政策的变化而有所不同。因此，在申请相关待遇时，建议及时与去世职工所在单位的人事部门或财务部门取得联系，详细了解当地的补助政策及申请流程。确保所有申请材料准确、完整，并按照规定的流程进行申请和审核。总结与建议：事业单位的职工因生病死亡后，其未成年子女有权享受遗属生活困难补助、一次性抚恤金以及可能的教育支持和其他福利。为确保权益得到充分保障，建议家属及时了解相关政策，准备好必要的申请材料，并按照规定的流程进行申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在职职工因病死亡后，其未成年子女通常有权享受遗属生活费及相关补助，具体依据职工是否参加工伤保险、当地政策以及单位福利待遇等因素综合确定。以下是对这一问题的详细分析：一、工伤保险相关待遇供养亲属抚恤金发放对象：主要发放给由去世职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括未成年子女。发放标准：子女的抚恤金比例通常为职工本人工资的30%，孤儿则在此基础上增加10%，一直支付至孩子满18岁。支付来源：若企业为职工缴纳了工伤保险，则由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担支付责任。丧葬补助金发放标准：用于妥善处理职工的丧葬相关事宜，具体标准因地区而异，但通常按照当地所规定的月数（如3个月或6个月）的统筹地区上年度职工月平均工资来发放。支付来源：同样依据工伤保险缴纳情况，由工伤保险基金或用人单位支付。二、遗属生活困难补助申请条件：若家庭经济困难，且符合一定条件（如无劳动能力、无经济来源等），未成年子女可以申请遗属生活困难补助。补助标准：根据当地经济社会发展水平、物价指数等因素确定，通常会按月发放一定金额的补助，以保障未成年子女的基本生活。申请流程：需向去世在职人员所在单位提出申请，单位会进行审核，审核通过后会按照规定程序发放补助。三、其他可能的补助与福利一次性抚恤金在职人员因病或非因工死亡，其遗属（包括未成年子女）可能还能领取一次性抚恤金，具体标准一般为职工死亡当月工资的若干倍（如20倍），但具体数额因地区和行业而有所不同。社会保险相关待遇养老保险个人账户余额继承：在职人员缴纳的养老保险个人账户部分可由其法定继承人继承，未成年子女作为法定继承人之一有权参与分配这部分余额。医疗保险（部分地区）：有些地区可能允许未成年子女继续享受一定期限的家属医疗保险待遇，如使用原参保账户的部分资金支付医疗费用，但具体情况需根据当地政策而定。住房公积金在职人员去世后，其住房公积金账户余额可由其法定继承人提取，未成年子女作为继承人之一可以依法取得相应份额。单位特殊照顾（非普遍强制规定）一些单位可能基于人文关怀等因素，对去世职工的未成年子女在就学、就业帮扶等方面提供一定的帮助或照顾政策，但这取决于单位自身情况和意愿。四、申请流程与注意事项申请流程：遗属需向所在单位或社保机构提供相关证明材料（如死亡证明、亲属关系证明、生活困难证明等）以申请上述待遇。具体流程和所需材料可能因地区而异，建议咨询当地社保机构或单位人事部门。注意事项：补助标准可能因地区和政策变化而有所不同，建议及时了解最新政策。同时，在申请补助时需提供真实有效的证明材料，如有虚假申报等行为，将承担法律责任。总结与建议：在职职工因病死亡后，其未成年子女在法律上享有多项经济保障和福利待遇。为确保权益得到充分保障，建议遗属及时了解相关政策，准备好必要的申请材料，并按照规定的流程进行申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。

针对您提出的“在职员工非因公死亡是否有赡养子女补助费”的问题，这确实是一个涉及多方面法律规定和实际操作流程的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：一、法律依据与适用范围在我国，非因公死亡待遇主要遵循《中华人民共和国劳动保险条例》及各地方出台的具体实施细则。这些规定通常适用于企业职工、个体工商户雇工等，且因地区差异而有所不同。因此，在解答您的问题时，我会结合一般性的法律规定和可能的地区差异来进行分析。二、子女能否获得补助费的条件子女能否获得非因公死亡后的补助费，主要取决于以下几个条件：供养关系：子女需依靠死亡职工生前提供主要生活来源。年龄或劳动能力：子女未满16周岁（部分地区可能规定为18周岁），或年满16周岁但仍在普通中学、职业中学、技工学校和普通高等学校就读，或完全丧失劳动能力。三、补助费的具体形式与标准补助费的具体形式和标准因地区和死者身份的不同而有所差异，主要包括以下几种：一次性救济费：部分地区以当地上年度社会月平均工资为基数，按规定月数（如6-12个月）计算并支付给供养直系亲属。举例：广东省可能规定，供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，九个月；三人或三人以上者，十二个月。定期救济费：按月支付给符合条件的供养直系亲属，标准可能根据当地经济水平、职工生前工资等因素确定。举例：可能按死亡职工生前月工资的一定比例（如30%-40%）支付至子女年满18周岁或符合条件的其他情形结束。四、支付主体与申请流程支付主体：若用人单位未缴纳工伤保险，且无法律特别规定，则用人单位无直接支付抚养费的义务。但若劳动者生前缴纳了养老保险，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准依据当地养老保险政策。对于机关事业单位工作人员，主要由国家或地方政府依据相关政策进行支付。申请流程：准备材料：包括死亡证明、亲属关系证明（如户口本、出生证明等）、子女的身份证明、学校就读证明（若适用）、劳动能力鉴定证明（若子女完全丧失劳动能力）等。提出申请：由死亡职工的亲属向所在单位或当地社保经办机构提出书面申请，并填写相关申请表。审核与发放：单位或社保经办机构对提交的材料进行审核，符合条件的，将按照规定发放一次性救济费或定期救济费。五、特别提示与建议由于各地经济发展水平和政策不同，具体的待遇标准和支付方式存在差异。因此，在处理此类问题时，建议您首先咨询当地社保部门或法律专业人士，以获取最准确的信息和指导。同时，您也可以考虑是否购买了包含子女抚养保障条款的保险（如人寿保险），以及所在单位是否提供相应的福利计划，这些也可能为子女提供额外的经济支持。综上所述，非因公死亡情况下子女能否获得补助费取决于多个因素，包括死者身份、供养条件、地区规定以及社保缴纳情况等。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并依据相关法律法规和政策进行妥善处理。希望以上解答能对您有所帮助。

结论：在男性非因工死亡的情况下，其61岁的妻子在特定条件下是有可能获得被扶养人生活费的。分析说明：被扶养人生活费的定义与条件：被扶养人生活费是指因侵权行为（在此情境下，虽非直接侵权，但可类比理解为因死亡导致的经济支持丧失）导致被扶养人生活来源丧失，而应由赔偿义务人给予的补偿。获得被扶养人生活费通常需要满足两个条件：一是被扶养人确实需要被扶养（如无劳动能力或生活来源）；二是被扶养人与死者之间存在法定的扶养关系（如配偶、子女、父母等）。 61岁妻子的具体情况：年龄方面，61岁通常意味着已经达到或接近退休年龄，可能缺乏稳定的劳动收入来源。如果该妻子没有其他生活来源（如退休金、子女赡养等），且确实依赖丈夫的经济支持，那么她符合被扶养人的基本条件。非因工死亡与赔偿：非因工死亡通常不涉及工伤保险的赔偿，但可能涉及其他形式的补偿或救助，如企业年金、商业保险、社会救助等。在某些情况下，如果死者生前有遗嘱或存在其他法律安排（如设立信托、购买保险等），其妻子也可能从中获得经济支持。若从侵权责任或类似法律关系的角度考量（尽管非因工死亡不直接适用工伤保险，但可借鉴相关理念），如果死亡是由于第三方的过错导致的（如交通事故、医疗事故等），那么妻子的被扶养人生活费可能作为赔偿的一部分。但在此问题中，未提及第三方过错，故主要考虑其他补偿途径。从社会公平与救助的角度，一些地区或国家可能设有非因工死亡救助制度，为死者家属提供一定的经济援助，包括被扶养人生活费。实际操作中的考虑：在实际操作中，是否能够获得被扶养人生活费还取决于多种因素，如死者的遗产状况、家庭经济状况、当地法律法规的具体规定等。如果死者有遗产，妻子作为第一顺序继承人，有权继承遗产，这在一定程度上可以视为对其生活的一种保障。如果当地有相关的社会救助政策或制度，妻子也可以尝试申请相关的救助。建议与行动：了解当地法律法规：首先，建议了解当地关于非因工死亡赔偿或救助的具体法律法规，以确定是否有相关的规定支持妻子获得被扶养人生活费。咨询相关部门或机构：可以咨询当地的社会保障部门、民政部门或法律援助机构，了解是否有相关的救助政策或制度，以及如何申请。考虑法律途径：如果认为自己的权益受到侵害，且符合法律规定的条件，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起民事诉讼等。但在此之前，建议充分评估诉讼的风险和成本。特殊场景：如果妻子本身有疾病或残疾，完全或部分丧失劳动能力，且没有其他生活来源，那么她获得被扶养人生活费的可能性会更大。如果死者生前有明确的遗嘱或法律安排，指定妻子为其遗产的受益人或设立了特定的信托、保险等，那么妻子获得经济支持的可能性也会增加。如有更多具体细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。

企业职工未到退休年龄死亡，其独生子女费是否还有，需分情况讨论：若职工死亡前已符合领取独生子女费的条件：通常情况下，独生子女费是针对符合计划生育政策、持有《独生子女父母光荣证》的夫妻，在达到一定年龄或条件后（如女方年满55周岁、男方年满60周岁）可领取的奖励性费用。若职工在死亡前已符合这些条件，但尚未领取独生子女费，其家属（如配偶、子女）可能仍有权根据当地政策申请领取。不过，具体能否领取及领取方式需依据地方性法规或政策来确定，因为不同地区对于独生子女费的发放标准和条件可能存在差异。若职工死亡前尚未符合领取独生子女费的条件：如果职工在死亡前尚未达到领取独生子女费的年龄或条件，那么其家属通常无法直接领取该费用。独生子女费是对符合特定条件夫妻的奖励，若职工未满足这些条件，则其家属无权要求领取。法律建议：了解地方政策：由于独生子女费的发放标准和条件可能因地区而异，建议家属首先了解当地的相关政策，以确定是否有权领取及如何领取。咨询相关部门：家属可以咨询当地的人口和计划生育部门或社保部门，以获取更详细的信息和指导。保留相关证据：如果家属认为有权领取独生子女费，应保留好职工的《独生子女父母光荣证》、死亡证明等相关证据，以便在申请时提供。可能的法律后果：如果家属在不符合条件的情况下强行要求领取独生子女费，可能会面临被拒绝的风险，甚至可能因违反相关规定而承担一定的法律责任。另一方面，如果符合条件但未能及时领取，可能会错过领取时机，导致无法获得应有的奖励。总结：企业职工未到退休年龄死亡，其独生子女费是否还有，需根据职工死亡前是否已符合领取条件以及当地政策来确定。家属应了解地方政策，咨询相关部门，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。