结论：公休假（即年休假）的工资支付需分情况处理。职工正常休年休假时，工资按正常出勤的日工资标准发放；若用人单位未安排或未完全安排年休假，则需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，即实际额外支付200%的工资作为补偿。

详细分析：

1. 正常休假情况下的工资支付：

   • 年休假是劳动者依法享有的休息权利，休假期间视为正常工作。因此，职工在正常休年休假期间，其工资应按照正常出勤的日工资标准发放，即一倍工资。例如，若职工小王的日工资为300元，他正常休了5天的年休假，那么这5天他应获得的工资就是300元/天 × 5天 = 1500元。

2. 未休年休假情况下的工资支付：

   • 依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 这300%的工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需要额外支付的部分是200%的工资作为补偿。换言之，职工除了获得正常工作期间的工资外，还将获得额外的2倍日工资作为未休年休假的补偿。
   • 计算公式：未休年休假工资 = 日工资 × 200% × 未休天数
   • 具体案例：以职工小李为例，假设其日工资为200元，应休年休假5天但单位未安排。根据规定，单位除了支付小李正常工作期间的工资（即200元/天 × 5天 = 1000元，这部分通常已包含在月工资中，不单独计算）外，还需额外支付给他未休年休假工资200元/天 × 200% × 5天 = 2000元作为补偿。

3. 特殊情况说明：

   • 若职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位可只支付其正常工作期间的工资，无需额外支付2倍工资。
   • 对于新入职或离职的职工，其未休年休假天数的计算需根据其在本单位的工作时间进行折算，具体折算方法可参照《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。

总结与建议：

• 年休假工资的计算需根据职工是否实际休假来确定。正常休假时，工资按正常出勤标准发放；未休年休假时，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付工资报酬，但其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的部分为200%的工资作为补偿。
• 作为劳动者，应了解自己的年休假权益，并在必要时向用人单位主张。若用人单位未依法支付未休年休假工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，并确保在未安排年休假时依法支付相应的工资报酬，以避免不必要的法律风险。

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