公休假通常指的是年休假，关于公休假期间的工资问题，我可以为你详细解答：

结论前置：职工在年休假期间，无论是否提供正常劳动，均享有与正常工作期间相同的工资待遇。若用人单位未安排职工休年休假或安排的天数少于应休天数，需额外支付未休年休假工资报酬。

一、公休假工资的基本规定

1. 正常休年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 计算公式为：休假期间工资 = 日工资收入 × 休假天数。

2. 未休年休假：

   • 若用人单位经职工同意不安排年休假或安排的天数少于应休天数，应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
   • 由于正常工作期间的工资已在相应月份支付，因此实际额外支付的未休年休假工资为日工资收入×未休年休假天数×200%。

二、实例说明

以小张为例，其每月工资（剔除加班工资后）为6000元，应休年休假为5天，但单位因工作需要未安排他休年休假。

• 首先计算日工资收入：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。
• 然后计算未休年休假工资报酬：275.86元 × 5天 × 300% = 4137.9元（这是总额，包含正常工作期间的工资）。
• 由于小张正常工作期间的工资单位已经支付，所以单位实际上需要额外支付给他的未休年休假工资为：275.86元 × 5天 × 200% = 2758.6元。

三、特殊情况下的公休假工资计算

• 跨年度未休年休假：若用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照上述未休年休假工资标准支付报酬。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条对加班工资的计算标准进行了规定，虽然与公休假工资直接相关度不高，但为理解工资计算提供了法律背景。
• 《职工带薪年休假条例》第三条和第五条分别规定了职工年休假的天数及年休假期间的工资待遇，是计算公休假工资的直接法律依据。

综上所述，公休假工资的计算需严格遵循相关法律法规，确保职工在休假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。对于未休年休假的情况，用人单位也需按照规定支付额外的工资报酬。如果你有任何关于公休假工资的具体问题或疑问，可以直接向我咨询。