不建议您不交接工作，即便您对单位下发的解除劳动合同通知书不服。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从法律规定角度

   • 根据《劳动合同法》第五十条第二款规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”这表明，办理工作交接是劳动者在劳动合同解除或终止时的一项法定义务。无论您对解除劳动合同通知书是否服气，都不能免除您履行工作交接的义务。
   • 如果您不履行工作交接义务，单位有权依据法律规定和公司规章制度，暂不支付您应得的经济补偿（如果有的话），直到您完成工作交接。这可能会使您在经济上遭受损失。

2. 从实际影响角度

   • 对个人声誉和职业发展的影响：不交接工作可能会给原单位留下不良印象，影响您在该行业的声誉。在如今信息流通较为迅速的时代，这种不良记录可能会对您未来的职业发展产生负面影响，例如在新的工作单位进行背景调查时，原单位可能会提及您未交接工作的情况。
   • 可能引发法律纠纷：单位可能会因为您不交接工作而遭受损失，例如因工作未交接导致业务中断、客户流失等。在这种情况下，单位有权通过法律途径要求您赔偿损失。一旦进入法律程序，您不仅需要花费时间和精力应对，还可能面临承担赔偿责任的风险。

3. 应对不服解除劳动合同通知书的正确方式

   • 审查通知书内容：仔细查看单位下发的解除劳动合同通知书，明确单位解除劳动合同的理由和依据。如果认为单位解除劳动合同的理由不成立或违反法律规定，您可以收集相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以证明单位的解除行为违法。
   • 与单位协商：在收到解除劳动合同通知书后，您可以先尝试与单位进行沟通和协商，表达您对解除劳动合同的异议，并寻求合理的解决方案。例如，要求单位撤销解除决定、继续履行劳动合同或者给予合理的经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：如果与单位协商无果，您可以在规定的时间内（一般为知道或应当知道权益被侵害之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明单位的解除行为违法，并要求单位承担相应的法律责任。

建议您先按照规定办理工作交接，同时积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。