单位以亏损为由对员工进行调岗降薪，并非由某个特定部门审核后才算数，而是需要遵循一系列法律程序和规定。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律程序与规定
劳动合同变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括调岗降薪）应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。这意味着，单位不能单方面决定对员工进行调岗降薪，而需要与员工进行协商，并达成一致意见。
单位亏损不是调岗降薪的直接依据：
- 单位亏损本身并不构成对员工进行调岗降薪的合法理由。单位需要证明调岗降薪的必要性、合理性和正当性，例如因生产经营需要、员工不胜任原工作等。仅仅以亏损为由进行调岗降薪，可能缺乏法律依据。
审核与批准：
- 在调岗降薪的过程中，并没有特定的政府部门或机构负责审核和批准。单位需要自行确保调岗降薪的合法性和合规性，包括与员工协商、签订书面变更协议等。如果单位违反法律规定进行调岗降薪，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、实际操作与建议
与员工协商：
- 单位在考虑调岗降薪时，应首先与员工进行协商，了解员工的意见和诉求。通过协商，双方可以达成一致意见，并签订书面变更协议，明确调岗降薪的具体内容和条件。
保留证据：
- 单位在调岗降薪的过程中，应保留相关证据，如协商记录、书面变更协议等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
遵守法律程序：
- 单位应严格遵守法律程序进行调岗降薪，包括与员工协商、签订书面变更协议等。如果单位违反法律程序进行调岗降薪，可能面临法律责任和赔偿风险。
三、法律后果
如果单位违法调岗降薪：
- 员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位和薪资水平，并可能获得相应的经济补偿。
如果员工拒绝调岗降薪：
- 单位不能因此单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要支付赔偿金。员工也有权选择接受调岗降薪或继续在原岗位工作。
总结与建议：单位以亏损为由对员工进行调岗降薪，并非由某个特定部门审核后才算数。单位需要遵循法律程序和规定，与员工进行协商并签订书面变更协议。如果单位违反法律规定进行调岗降薪，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因此，建议单位在考虑调岗降薪时，务必谨慎行事，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。