结论：关于弹性退休时间的月份单位是否可以不让的问题，这主要取决于具体的政策规定、劳动合同内容以及双方的协商情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 政策规定角度：

   • 如果当地或国家有明确的弹性退休政策，并且该政策规定了退休时间的具体月份或范围，那么单位通常应当遵循这些规定。单位无权单方面剥夺员工享受弹性退休政策的权利。
   • 若政策允许员工在一定范围内自主选择退休时间，包括具体的月份，那么单位应当尊重员工的选择，除非存在特殊情况（如单位业务需要、员工岗位特殊性等），且这些情况已经得到员工的理解和同意。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与单位之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了退休时间或退休时间的确定方式（包括是否允许弹性退休以及具体的月份选择），那么双方应当按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么双方应当通过协商来确定退休时间。在协商过程中，单位应当充分考虑员工的意愿和利益，不得单方面强制员工接受不利的退休时间。

3. 协商与沟通角度：

   • 无论政策规定或劳动合同如何，单位与员工之间都应当保持充分的沟通和协商。如果员工希望按照弹性退休政策选择具体的退休月份，而单位对此有异议，双方应当通过友好协商来寻求解决方案。
   • 在协商过程中，单位可以说明自身的困难和考虑，员工也可以表达自己的需求和期望。通过充分的沟通和协商，双方往往能够找到一个既能满足单位业务需要又能保障员工权益的退休时间方案。

4. 法律后果角度：

   • 如果单位违反政策规定或劳动合同约定，单方面剥夺员工享受弹性退休政策的权利或强制员工接受不利的退休时间，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，单位需要承担举证责任，证明其拒绝员工弹性退休时间月份选择的合理性和合法性。如果单位无法提供充分的证据支持其主张，那么可能会面临法律制裁和赔偿责任。

建议：

• 对于员工而言，如果希望按照弹性退休政策选择具体的退休月份，应当提前了解相关政策规定和劳动合同内容，并与单位进行充分的沟通和协商。
• 对于单位而言，应当尊重员工的退休意愿和选择，遵守政策规定和劳动合同约定，通过友好协商来寻求双方都能接受的退休时间方案。如果确实存在特殊情况需要调整退休时间，应当及时与员工沟通并取得其理解和同意。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。