关于“开除的员工还需要联系么”这一问题，结论前置：是否需要联系开除的员工，取决于具体情况和实际需求，但通常建议保持一定程度的联系，尤其是在涉及工作交接、法律义务履行等方面。

1. 工作交接的需要：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这意味着，即使员工被开除，他们仍有责任完成工作交接，以确保公司业务的连续性和稳定性。因此，从工作交接的角度来看，公司需要与被开除的员工保持联系，以便顺利完成交接工作。
   • 工作交接的内容可能包括文件交接、工作流程与注意事项交接、工作进展交接、客户资料交接、实物资产交接、钥匙交接以及财务款项交接等。这些交接事项都需要被开除员工的配合和确认，因此联系是必要的。

2. 法律义务履行的需要：

   • 被开除的员工在离职后，可能仍有一些法律义务需要履行，如保密义务、竞业限制义务等。如果公司需要确保这些义务得到履行，那么与被开除的员工保持联系就显得尤为重要。
   • 此外，如果公司在开除员工时涉及经济补偿的支付，那么根据法律规定，经济补偿应在办结工作交接时支付。这也要求公司与被开除的员工保持联系，以便及时支付经济补偿并确认交接工作的完成。

3. 维护公司形象和员工关系的需要：

   • 即使员工被开除，公司也应保持专业和尊重的态度，与员工进行妥善的沟通。这有助于维护公司的形象和声誉，避免不必要的法律纠纷和负面舆论。
   • 同时，与被开除的员工保持联系，也可以为公司未来的人力资源管理提供参考。例如，了解员工对公司的看法和建议，以便改进公司的人力资源政策和管理方式。

4. 特殊情况下的联系需求：

   • 在某些特殊情况下，如员工被开除后涉及法律诉讼或仲裁，公司可能需要与被开除的员工保持联系，以便获取相关证据或信息。
   • 另外，如果员工被开除后仍有未了结的财务事项或公司资产需要归还，公司也需要与员工保持联系以确保这些事项得到妥善处理。

建议：

• 在开除员工时，公司应明确告知员工其需要履行的法律义务和工作交接事项，并保持与员工的沟通渠道畅通。
• 如果员工拒绝配合工作交接或履行法律义务，公司可以依法采取相应措施，如通过法律途径追究员工的责任。
• 在与被开除的员工保持联系时，公司应保持专业和尊重的态度，避免引发不必要的冲突和纠纷。

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