被开除工作时，工作电话是否需要及时交还，主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在规章制度中明确规定，员工在离职（包括被开除）时，需要交还所有公司财产，包括工作电话、电脑、门禁卡等。这是为了确保公司资产的安全和管理的有序进行。
   • 如果公司规章制度中有此类规定，员工应当遵守，及时交还工作电话。否则，公司可能会依据规章制度对员工进行相应的处理，如扣除工资、追究法律责任等。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在离职时需要交还公司财产，包括工作电话，那么员工应当按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，但公司规章制度中有相关规定，且该规章制度已经向员工公示或告知，员工同样应当遵守。

3. 法律后果：

   • 如果员工未及时交还工作电话，且该行为违反了公司规章制度或劳动合同约定，公司有权要求员工交还，并可能依据相关规定对员工进行处罚。
   • 在极端情况下，如果员工拒不交还工作电话，且该电话中存储有公司重要信息或数据，公司可能会采取法律手段追究员工的法律责任，如提起民事诉讼要求赔偿损失等。

4. 实际操作建议：

   • 及时沟通：在被开除时，建议员工与公司人事部门或直接上级进行沟通，了解公司对于工作电话交还的具体要求和流程。
   • 保留证据：如果员工认为公司要求交还工作电话的行为不合理或存在争议，建议保留相关证据（如公司规章制度、劳动合同、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 遵守规定：在大多数情况下，遵守公司规章制度和劳动合同约定是员工的基本义务。因此，建议员工在被开除时及时交还工作电话，以避免不必要的法律纠纷。

总结来说，被开除工作时，工作电话是否需要及时交还，主要取决于公司规章制度和劳动合同的约定。员工应当遵守相关规定，及时交还公司财产，以维护良好的劳动关系和避免法律纠纷。如果有任何疑问或争议，建议及时与公司沟通并寻求法律帮助。