您可以这样回复老板，核心结论是：根据不同情况，回复内容需体现合法性、合理性与明确性，以下分情况说明：
若您同意退后结算工资，且退后时间符合法律规定
若双方协商一致，且退后结算的时间未超过法律规定的工资支付周期（通常为次月发薪日），您可以礼貌回复：“好的老板，我理解目前公司资金周转可能存在困难，同意工资于[具体日期]结算。为保障双方权益，建议届时通过书面形式确认结算金额及支付方式。”
法律依据：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，若双方协商一致且不违反最低工资标准等强制性规定，退后结算不违法。但需注意保留协商证据（如微信记录），避免后续纠纷。
若您不同意退后结算工资，或退后时间违反法律规定
若公司无正当理由要求延迟支付（如超过次月发薪日），或您急需工资用于生活开支，可明确回复：“老板，根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬。我理解公司可能存在困难，但工资是我的合法劳动所得，希望公司能按原约定时间（如[原发薪日]）结算。若确有困难，建议通过书面协议明确延迟支付的具体期限及补偿方案。”
法律依据：若用人单位未及时支付工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并主张经济补偿；同时可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
若您对退后结算的金额或方式有异议
若老板提出退后结算的同时，涉及工资扣减（如以“绩效不达标”为由扣款），您可回复：“老板，关于工资结算，我需要确认两点：一是扣减部分是否有明确的规章制度依据（如经民主程序制定的绩效考核制度）；二是扣减金额是否超过法定比例（如因劳动者原因造成损失的，扣减比例不得超过当月工资的20%）。建议公司提供书面说明，否则我保留通过法律途径维权的权利。”
法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅在因劳动者原因造成经济损失且提供证据的情况下，可按劳动合同约定扣减工资，且需保留劳动者基本生活费用。
温馨提示：无论选择哪种回复方式，均建议通过书面形式（微信、邮件等）留存证据，避免口头协商无据可查。若公司最终未按时支付工资，您可携带劳动合同、工资条、协商记录等证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。