老板工资不算清说离职多退少补，这种做法是不合法的，你有权要求老板按照约定及时足额支付工资。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 老板工资不算清的法律风险

1. 违反劳动法规定：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板工资不算清，说离职多退少补，实际上是对劳动者工资的克扣或拖欠，违反了劳动法的规定。
2. 损害劳动者权益：劳动者提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。老板工资不算清，会损害劳动者的合法权益，影响劳动者的生活和经济利益。

二. 应对措施

1. 与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行沟通，明确表达你对工资不算清的不满，并要求老板按照约定及时足额支付工资。你可以指出老板的行为违反了劳动法规定，并提醒老板承担可能的法律责任。
2. 向劳动监察部门投诉：如果与老板沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果对老板进行相应的处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果老板仍然拒绝支付工资，你可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三. 注意事项

• 在与老板沟通或向相关部门投诉时，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、聊天记录等，以便证明自己的主张。
• 如果申请劳动仲裁或提起诉讼，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和注意事项。

我的观点：老板工资不算清说离职多退少补是不合法的，你有权要求老板按照约定及时足额支付工资。如果老板拒绝支付，你可以采取上述措施维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。