结论：被判处有期徒刑三年缓刑三年是否会被辞退，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及具体案情，但通常情况下，用人单位有权依据相关规定解除劳动合同。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律规定的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”，包括被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑）的情形。缓刑虽然是一种有条件的暂缓执行刑罚的制度，但它仍然属于被判处刑罚的范畴。因此，从法律条文的角度来看，用人单位有权解除劳动合同。

2. 从用人单位规章制度和劳动合同的角度：

   • 除了法律规定外，用人单位的规章制度和劳动合同中也可能对员工被追究刑事责任后的处理作出具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了员工被判处刑罚（包括缓刑）时，用人单位可以解除劳动合同，那么用人单位就有权依据这些规定进行解除。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定与法律相冲突，那么用人单位在解除劳动合同时就需要更加谨慎，并可能需要考虑其他因素，如员工的工作表现、对单位的影响等。

3. 从实际操作的案例角度：

   • 在实际操作中，不同用人单位对于员工被判处缓刑后的处理方式可能存在差异。有些用人单位可能会选择解除劳动合同，以维护单位的形象和纪律；而有些用人单位则可能会考虑员工的实际情况（如犯罪性质、情节轻微、有悔罪表现等），给予一定的宽限期或保留劳动关系。
   • 例如，如果员工因过失犯罪被判处缓刑，且犯罪情节轻微、有悔罪表现，且对单位的工作没有造成严重影响，那么用人单位可能会选择不解除劳动合同，而是给予一定的观察期或调整工作岗位等处理方式。

4. 给您的建议：

   • 如果您或您身边的人面临这种情况，建议首先查阅用人单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于员工被追究刑事责任后的处理规定。
   • 同时，也可以与用人单位进行沟通协商，说明自己的实际情况和悔罪表现，争取用人单位的理解和支持。
   • 如果用人单位坚持解除劳动合同，且您认为解除行为违法或不合理，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结：被判处有期徒刑三年缓刑三年是否会被辞退，并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素的综合考虑，包括法律规定、用人单位的规章制度和劳动合同、具体案情以及用人单位的实际操作等。因此，在面对这种情况时，建议保持冷静、积极沟通，并依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。