若劳动能力鉴定时尾椎骨骨折已完全恢复、未构成伤残等级，赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若属于工伤情形
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，工伤赔偿的核心是“实际损失补偿”，与伤残等级无必然关联。即使未构成伤残，用人单位仍需承担以下费用：
   
   • 医疗费：治疗尾椎骨骨折的全部合理费用（需符合工伤保险诊疗项目目录）；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限由医疗机构出具证明（一般不超过12个月，需劳动能力鉴定委员会确认）；
     
   • 护理费：若住院期间需专人护理，由用人单位承担（需医疗机构出具护理依赖证明）；
     
   • 住院伙食补助费：按当地标准支付（如统筹地区人民政府规定）；
     
   • 交通费、食宿费：仅限异地就医的合理费用（需经医疗机构出具证明并报社保机构同意）。
     

关键点：若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位全额承担；若已缴纳，则由工伤保险基金支付医疗费、住院伙食补助费等，用人单位支付停工留薪期工资等。

1. 若属于人身损害侵权情形（如交通事故、他人殴打等）
   赔偿以“实际损失”为原则，需举证证明损失与侵权行为的因果关系。即使未构成伤残，仍可主张：
   
   • 医疗费：治疗尾椎骨骨折的全部合理费用（需发票、病历等证据）；
     
   • 误工费：按实际减少的收入计算（需提供工资流水、纳税证明等）；
     
   • 护理费：若需护理，按当地护工标准或实际支出计算；
     
   • 营养费：根据医疗机构建议酌情主张（一般需医嘱注明“加强营养”）；
     
   • 交通费：就医产生的合理费用（需票据与就医时间、地点对应）。
     

关键点：若侵权人拒绝赔偿，可通过诉讼解决，需在3年诉讼时效内起诉（自知道或应当知道权利受损之日起算）。

1. 若属于提供劳务者受害责任纠纷（如临时工、帮工等）
   根据《民法典》第1192条，接受劳务一方需根据过错承担赔偿责任。即使未构成伤残，仍可主张：
   
   • 医疗费、误工费、护理费等（同人身损害赔偿项目）；
     
   • 若接受劳务一方存在过错（如未提供安全环境），需全额赔偿；
     
   • 若提供劳务者自身存在过错（如未遵守操作规程），可减轻接受劳务一方责任。
     

关键点：此类纠纷需证明劳务关系及过错程度，建议保留工作记录、证人证言等证据。

建议行动：

1. 立即收集所有医疗证据（病历、发票、检查报告等）；
   
2. 根据事故性质（工伤/侵权/劳务）确定赔偿主体；
   
3. 若与用人单位/侵权人协商无果，可向劳动仲裁委（工伤）或法院（侵权/劳务）主张权利；
   
4. 具体赔偿金额需结合当地标准计算，如有疑问可进一步向我咨询细节。