核心结论：在工地因工作导致尾椎受伤骨折且未进行手术的情况下，赔偿问题主要涉及工伤认定、赔偿项目及标准、赔偿流程这几个方面，下面为你详细阐述。

核心前提

此情况发生在工地这一工作场景中，受伤原因是与工作相关，受伤部位为尾椎且骨折但未进行手术。

具体分析

1. 工伤认定是关键前提
   • 根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工地工作受伤明显符合工作时间和工作场所内因工作原因受伤这一情形。所以，首先要做的就是向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。只有经过工伤认定，才能享受相应的工伤保险待遇。
2. 赔偿项目及标准
   • 医疗费用：虽然未进行手术，但因治疗尾椎骨折所产生的合理医疗费用，如检查费、药费等，都应由工伤保险基金支付。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么这部分费用由用人单位承担。
   • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位未安排人员护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
   • 一次性伤残补助金：待伤情稳定后，需要进行劳动能力鉴定。如果经鉴定构成伤残等级，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系，根据伤残等级，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 赔偿流程
   • 工伤认定：如前面所述，先进行工伤认定申请，提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
   • 劳动能力鉴定：伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
   • 协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商一致，双方可以签订赔偿协议。
   • 申请仲裁或诉讼：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

温馨提示：在整个过程中，要注意保留好相关的证据材料，如工伤事故报告、医疗记录、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。