事业单位劳务派遣工的权益保障主要包括以下几个方面：
劳动合同签订与内容保障
根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位必须与派遣工签订至少2年的固定期限劳动合同，且合同中需明确约定派遣岗位、期限、劳动报酬等核心条款。若劳务派遣单位未依法签订合同，派遣工有权主张双倍工资差额（自用工满1个月起计算）。此外，劳动合同中不得约定“试用期由用工单位决定”等违法条款，否则相关条款无效。
同工同酬与劳动报酬保障
《劳动合同法》第六十三条规定，派遣工在事业单位从事相同工作时，应享有与正式员工同工同酬的权利，包括基本工资、绩效奖金、补贴等。若事业单位通过劳务派遣规避同工同酬义务，派遣工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁要求补发工资差额。需注意，实践中“同工”的认定需结合岗位内容、工作量、工作成果等综合判断。
社会保险与福利待遇保障
劳务派遣单位必须为派遣工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），且缴费基数不得低于当地最低工资标准。若劳务派遣单位未依法缴纳，派遣工可要求补缴，并可主张因未缴社保导致的损失赔偿（如医疗费、生育津贴等）。此外，事业单位作为用工单位，需提供与正式员工相同的劳动保护条件（如安全防护设备、职业健康检查等）。
休息休假与加班权益保障
派遣工享有与正式员工相同的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、婚丧假等。若事业单位安排加班，需依法支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。若劳务派遣单位或事业单位以“非正式员工”为由拒绝支付加班费，派遣工可通过劳动仲裁主张权益。
解除劳动合同与经济补偿保障
根据《劳动合同法》第六十五条，派遣工可依法解除劳动合同（如提前30日书面通知），且有权要求劳务派遣单位支付经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。若事业单位违法退回派遣工（如无合法理由或未履行法定程序），劳务派遣单位不得因此解除合同，否则需承担违法解除的赔偿责任。
民主参与与培训权益保障
虽然劳务派遣工不直接属于事业单位编制，但根据《劳务派遣暂行规定》，其有权通过劳务派遣单位参与职工代表大会或工会活动，表达诉求。此外，事业单位作为用工单位，需为派遣工提供必要的岗位培训（如安全培训、技能培训等），费用由事业单位承担。
建议：若您作为劳务派遣工在事业单位工作，发现权益受损（如未签合同、未缴社保、同工不同酬等），可先与劳务派遣单位或事业单位协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以维护自身合法权益。如有具体问题，欢迎随时向我咨询。