护士辞职后原单位通知要迁出，这通常指的是原单位要求护士将其人事关系、社保关系等从原单位迁出。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 人事关系迁出：

   • 当护士辞职后，其与原单位的人事关系即告终止。原单位通常会要求护士办理离职手续，其中包括将人事关系从原单位迁出。这通常涉及到档案的转移，护士需要将其个人档案从原单位的人事部门或相关机构转移至新的接收单位（如新工作单位、人才市场或户籍所在地的人事部门）。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者离职后，用人单位应当为其办理离职手续，包括档案转移等。这是用人单位的法定义务，也是劳动者享受后续就业、社保等权益的基础。

2. 社保关系迁出：

   • 除了人事关系外，护士辞职后还需要将其社保关系从原单位迁出。社保关系包括养老保险、医疗保险、失业保险等，这些保险与劳动者的切身利益密切相关。迁出社保关系意味着护士需要将其社保账户从原单位转移至新的接收单位或个人账户，以确保其社保权益的连续性。
   • 法律建议：护士在辞职后，应及时向原单位了解社保关系的迁出流程，并按照要求办理相关手续。同时，也可以咨询当地社保部门或新工作单位的人事部门，以获取更详细的指导和帮助。

3. 其他可能的迁出事项：

   • 除了人事关系和社保关系外，护士辞职后可能还需要迁出其他与原单位相关的事项，如住房公积金账户、工会会员关系等。这些事项的迁出流程可能因地区和单位而异，护士需要根据实际情况进行办理。
   • 可能后果：如果护士未能及时迁出相关关系，可能会导致其在新工作单位无法顺利入职、社保权益中断等后果。因此，护士在辞职后应尽快与原单位沟通并办理相关迁出手续。

行动建议：

• 护士在辞职后，应首先与原单位的人事部门或相关负责人沟通，了解具体的迁出流程和要求。
• 按照原单位的要求，准备相关材料并办理迁出手续。如有疑问或遇到困难，可以及时向原单位或当地相关部门咨询并寻求帮助。
• 在办理迁出手续的过程中，护士应保留好相关证据和文件，以备后续需要。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。