结论：针对您提出的“护士离职了两年多了单位忘记办理离职迁出了怎么办”的问题，这主要涉及到离职手续的补办以及可能由此产生的法律责任问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析。

一、离职手续的补办

1. 与单位沟通：

   • 首先，建议您与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您已经离职两年多，但单位尚未为您办理离职迁出手续的情况。
   • 要求单位尽快为您补办离职迁出手续，包括但不限于社保关系的转移、档案的迁出等。

2. 提供必要材料：

   • 根据单位的要求，提供必要的离职证明、身份证明等材料，以便单位能够顺利为您办理离职迁出手续。

3. 关注办理进度：

   • 在单位办理离职迁出手续的过程中，建议您保持与单位的联系，及时了解办理进度，确保手续能够顺利完成。

二、可能由此产生的法律责任问题

1. 单位责任：

   • 如果单位因忘记办理离职迁出手续而给您造成了损失（如社保断缴、档案丢失等），单位可能需要承担相应的法律责任。
   • 您可以根据实际情况，要求单位赔偿您的损失。如果单位拒绝赔偿，您可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 个人责任：

   • 虽然单位忘记办理离职迁出手续是单位的问题，但您作为离职员工，也有义务关注自己的离职手续办理情况。
   • 如果您因未及时关注或催促单位办理离职迁出手续而导致自己遭受损失，您可能需要承担一定的责任。因此，建议您在离职后及时与单位沟通，确保离职手续能够顺利办理。

三、具体行动建议

1. 书面催告：

   • 如果与单位口头沟通无果，您可以考虑向单位发送书面催告函，明确要求单位在一定期限内为您办理离职迁出手续。
   • 书面催告函可以作为后续法律维权的证据之一。

2. 寻求法律援助：

   • 如果单位拒绝为您办理离职迁出手续或拒绝赔偿您的损失，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和维权方案。

3. 关注时效问题：

   • 需要注意的是，劳动争议的仲裁时效一般为一年。虽然您已经离职两年多，但如果在此期间您一直向单位主张权利或存在其他中断时效的情形，您仍然有可能通过法律途径维护自己的权益。
   • 因此，建议您尽快采取行动，以免错过维权时机。

四、后续注意事项

• 在离职迁出手续办理完成后，建议您及时确认自己的社保关系、档案等是否已经顺利转移或迁出。
• 如果您在离职后找到了新的工作单位，建议您及时将离职迁出手续的相关情况告知新单位，以便新单位能够顺利为您办理入职手续。

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