结论：员工是否能将公司购买的午休椅带回家，这主要取决于午休椅的权属、公司规定以及双方之间的约定，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 权属角度：

   • 如果午休椅的所有权明确归属于公司，那么员工未经公司允许，通常无权将其带回家。因为公司财产受法律保护，员工擅自处置可能构成对公司财产权的侵犯。
   • 如果午休椅的所有权已经通过某种方式（如赠与、出售等）转移给了员工，那么员工自然有权将其带回家。但这种情况较为少见，且通常需要明确的书面协议或证据来证明权属的转移。

2. 公司规定角度：

   • 许多公司会制定内部规章制度，明确员工对公司财产的使用和保管责任。如果公司规定中明确禁止员工将公司财产带回家，那么员工应当遵守这一规定。
   • 如果公司规定中没有明确提及午休椅的处置方式，或者规定较为模糊，那么员工在带回家之前最好先咨询公司相关部门或领导，以避免不必要的纠纷。

3. 双方约定角度：

   • 如果员工与公司之间就午休椅的处置方式有明确的约定（如员工可以借用但需按时归还、员工可以购买等），那么员工应当按照约定行事。
   • 在没有明确约定的情况下，员工最好与公司进行沟通，明确双方的权利和义务，以避免因误解或疏忽而引发的法律纠纷。

法律建议：

• 作为员工，在不确定午休椅的权属或公司规定的情况下，最好不要擅自将其带回家。可以先咨询公司相关部门或领导，了解清楚情况后再做决定。
• 如果员工认为公司规定不合理或侵犯了自己的合法权益，可以通过合法途径（如与公司协商、向劳动监察部门投诉等）来维护自己的权益。
• 作为公司，应当制定明确的规章制度，明确员工对公司财产的使用和保管责任，以避免因财产处置不当而引发的法律纠纷。

可能的法律后果：

• 如果员工擅自将公司财产带回家，且该财产价值较大或对公司运营有重要影响，公司可能会选择报警或提起民事诉讼来维护自己的权益。员工可能面临刑事责任（如盗窃罪）或民事责任（如赔偿损失）。
• 如果公司因管理不善导致员工对公司财产的处置产生误解或纠纷，公司也可能需要承担一定的法律责任。因此，公司应当加强内部管理，明确规章制度，以减少此类纠纷的发生。