结论：一般情况下，公司的固定资产椅子你不能随意带走，除非存在特定的合法情形。以下从不同角度为你详细分析：

从公司财产所有权角度

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公司作为独立的法人，对其名下的固定资产享有所有权。固定资产椅子作为公司财产的一部分，其所有权归公司所有。这意味着，未经公司许可，员工不得擅自处置公司的固定资产，包括将其带走。如果员工私自将公司的椅子带走，可能构成对公司财产权的侵犯，公司有权要求员工返还椅子，并可能追究员工的法律责任。

从公司规章制度角度

许多公司都会制定内部规章制度，明确规定员工对公司财产的使用和管理要求。这些规章制度可能包括禁止员工擅自将公司财产带出公司、要求员工妥善保管公司财产等内容。如果公司的规章制度中有类似规定，并且你已经知晓或应当知晓这些规定，那么你擅自将公司的椅子带走就违反了公司的规章制度。公司有权根据规章制度对你进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。

从特定合法情形角度

虽然一般情况下员工不能擅自将公司的椅子带走，但也存在一些特定的合法情形。例如：

1. 公司明确授权：如果公司出于某种原因（如奖励、借调等）明确授权你带走椅子，并且这种授权是合法有效的，那么你可以在授权范围内将椅子带走。但这种情况下，你应当确保有书面的授权文件或其他能够证明授权存在的证据，以避免后续产生纠纷。
2. 离职交接手续：在离职时，如果公司与你就椅子的归属达成了一致意见，并且这种意见是合法合理的（如公司同意将椅子作为离职补偿的一部分给你），那么你可以按照约定将椅子带走。但同样，你应当确保有书面的交接手续或其他能够证明交接事实的证据。

法律后果提示

如果你擅自将公司的椅子带走，可能会面临以下法律后果：

• 民事责任：公司有权要求你返还椅子，并可能要求你赔偿因椅子被带走而给公司造成的损失（如椅子价值、因椅子缺失而影响公司正常运营的损失等）。
• 行政责任：如果公司的行为构成违反治安管理行为（如盗窃公司财物），公安机关可能依法对你进行行政处罚（如罚款、拘留等）。
• 刑事责任：在极端情况下，如果你的行为构成犯罪（如盗窃罪），司法机关可能依法追究你的刑事责任。

建议：为了避免不必要的法律纠纷和损失，我建议你不要擅自将公司的椅子带走。如果你对椅子的归属有疑问或需要椅子用于特定目的（如临时借用），建议你与公司进行沟通并获得公司的明确授权或同意。如果你已经将椅子带走并且公司对此提出了异议，我建议你尽快与公司协商解决并返还椅子，以避免法律后果的进一步恶化。

进一步思考：在处理类似问题时，你应当始终牢记公司财产的所有权归属和公司规章制度的要求。同时，你也应当了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。