关于公司裁员时您能获得多少补偿，这主要取决于裁员的性质以及您在公司的工作年限等因素，以下分情况为您详细说明：

1. 经济性裁员：

   • 如果公司因经营困难等原因进行经济性裁员，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 假设您在公司工作了5年，月工资为6000元（且未超过当地职工月平均工资的三倍），那么您应获得的经济补偿金为：5年 × 6000元/年 = 30000元。

2. 非经济性裁员（如协商解除劳动合同）：

   • 如果公司提出与您协商解除劳动合同，那么补偿金额将由双方协商确定，但通常也会参考经济补偿的标准。
   • 在这种情况下，您有权要求公司支付不低于经济补偿标准的补偿金，但具体金额可能因双方协商结果而有所不同。

3. 违法裁员：

   • 如果公司未经合法程序进行裁员，或者裁员行为违反了法律法规的规定，那么您有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式通常为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。即，如果公司违法裁员，您应获得的赔偿金是经济补偿金的两倍。

额外建议：

• 在面对裁员时，建议您首先了解裁员的性质和原因，以及公司是否按照法律法规的规定进行了合法程序。
• 如果您对公司的裁员行为有疑问或不满，可以与公司进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。
• 在协商或投诉过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、裁员通知等）以便维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅为一般性指导。如果您对裁员补偿有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。