工伤申请之所以要经过劳务派遣单位，这主要与劳务派遣的用工模式以及相关的法律法规规定有关。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确劳务派遣的用工关系。在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立了劳动关系，而用工单位则实际使用这些劳动者。这种用工模式决定了在工伤认定和工伤保险责任方面，劳务派遣单位扮演着关键角色。

根据《劳务派遣暂行规定》以及《工伤保险条例》的相关规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定。这是因为劳务派遣单位作为被派遣劳动者的用人单位，有责任保障其劳动权益，包括在发生工伤时及时申请工伤认定，以便劳动者能够享受相应的工伤保险待遇。

同时，用工单位在工伤认定过程中也承担着协助调查核实的责任。这是因为用工单位是实际使用劳动者的场所，对事故发生的情况、工作环境等有更直接的了解，能够为工伤认定提供必要的证据和信息。

此外，如果劳务派遣单位与用工单位之间有关于工伤保险责任的补偿办法约定，那么双方可以按照约定来执行。但无论如何，劳务派遣单位作为用人单位，始终是工伤认定的申请主体和工伤保险责任的承担者。

最后，需要强调的是，如果劳务派遣单位未在规定时间内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织也有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，工伤申请要经过劳务派遣单位，是因为劳务派遣单位作为被派遣劳动者的用人单位，有责任依法申请工伤认定并承担工伤保险责任。同时，用工单位也需要协助工伤认定的调查核实工作。这样的规定有助于保障被派遣劳动者的劳动权益，确保他们在发生工伤时能够及时得到认定和相应的工伤保险待遇。