关于您提出的“妻子生病住院丈夫能不能申请病假”的问题，首先需要明确的是，通常情况下，病假是针对员工本人因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。而针对您妻子生病住院，丈夫想要请假的情况，这并不直接符合病假的定义。
不过，如果您的妻子符合“老年人”的定义（即60周岁以上的公民），并且您作为她的赡养人（包括配偶，在特定情境下，如老年人无子女或其他赡养人时，配偶可视为主要赡养人，但具体需根据当地法规和实际情况判断），在她患病住院治疗期间，您是有可能享受陪护假的。陪护假是专门为赡养人在老年人患病住院期间提供的假期，以便他们能够照顾和陪伴老人。
陪护假的具体规定和申请条件如下：
被赡养人年龄：被赡养人（即您的妻子）需年满60周岁。
住院治疗：被赡养人需在医疗机构办理过正式入院手续，并且接受持续住院治疗。您需要提供医疗机构的住院证明作为申请陪护假的依据。
法定赡养关系：您与被赡养人之间需存在法定赡养关系。在大多数情况下，配偶之间的赡养关系是明确的，但具体还需根据当地法规和实际情况来判断。
假期时长：根据《上海市老年人权益保障条例》等类似法规，赡养人每年可以享受累计不超过一定工作日的陪护假（如5个工作日或7个工作日，具体取决于是否为独生子女等条件）。陪护假应在自然年度内使用，可以一次性使用，也可以分次使用。
申请材料：在申请陪护假时，您通常需要向用人单位提供请假事由、起止时间以及医疗机构的住院证明等材料。
针对您的情况的建议：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。