您老公生病是可以请病假的。下面我从几个方面为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，在规定的医疗期内，您老公有权享受病假待遇。

2. 病假期间的权益：

   • 在病假期间，您老公的工资待遇会受到一定影响，但并非完全没有。具体来说，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

3. 请病假的流程：

   • 通常情况下，您老公需要向所在单位提交病假申请，并提供相关的医疗证明，如医院出具的病假条或诊断证明等。单位在收到申请后，会根据相关规定和实际情况进行审批。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您老公的病情较为严重，需要长期治疗或休息，那么医疗期可能会相应延长。此外，如果单位在病假期间无故解除劳动合同或降低工资待遇，您老公有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

建议：

• 在您老公请病假前，最好先了解清楚所在单位的病假制度和相关规定，以便更好地维护自己的权益。
• 如果在病假期间遇到任何问题或纠纷，如单位不批准病假、降低工资待遇等，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以便得到及时有效的帮助。

希望以上解释能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。