您当然可以因为妈妈重病而请假，这是基于您作为劳动者享有的合法权益。接下来，我将从多个角度为您详细分析这个问题：
一、法律依据
《劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“照顾重病家人”作为请假理由，但劳动法的精神在于保护劳动者的合法权益，包括在特殊情况下（如家庭成员重病）的合理请假需求。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的延伸理解：
- 虽然该规定主要针对职工本人患病或非因工负伤的情况，但其中体现的“医疗期”概念，即职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，可以类比理解为在家庭成员重病时，劳动者也可能需要一定的时间来照顾和陪伴，这同样应得到用人单位的理解和支持。
地方性法规或政策：
- 许多地方性法规或政策可能进一步细化了劳动者在家庭成员重病时的请假权利。例如，一些地区可能规定了“护理假”或“家庭照顾假”，允许劳动者在特定情况下请假照顾重病的家庭成员。
二、实际操作建议
与用人单位沟通：
- 首先，建议您与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您母亲重病的情况，并提出请假的需求。在沟通过程中，尽量提供相关的医疗证明或医院出具的病假条，以增加请假的合理性和说服力。
了解公司规章制度：
- 查阅您所在公司的规章制度，了解关于请假、病假、事假等方面的具体规定。如果公司有明确的请假流程和审批制度，请按照制度要求进行申请。
考虑使用年假或其他假期：
- 如果您的年假或其他假期尚未使用完毕，可以考虑使用这些假期来照顾母亲。这样既能保证您的收入不受影响，又能满足照顾家人的需求。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝您的请假申请，或者您在请假过程中遇到其他法律问题，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，王艳律师，专注于劳动纠纷领域）。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
三、可能面临的法律后果
- 如果用人单位无正当理由拒绝您的请假申请，或者因此对您进行不当处理（如扣减工资、解除劳动合同等），您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，您因为妈妈重病而请假是合理且合法的需求。在请假过程中，建议您与用人单位保持良好沟通，了解并遵守公司的规章制度，必要时寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。